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有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等因素的影响。

A． 职务性质
B． 人员素质
C． 管理风格
D． 管理模式
E． 职能机构健全程度

参考答案

参考解析
解析：有效管理幅度原则是组织设计的基本原则。由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。有效管理幅度原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。
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