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多选题
有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。[2016年5月、2011年5月二级真题]
A

职务性质

B

人员素质

C

管理风格

D

管理层次

E

职能机构健全程度

参考答案

参考解析
解析：
组织设计的原则之一是有效管理幅度原则，有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。这一原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。
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考题 (2016年5月)有效管理幅度不是一个固定值，它受()等因素的影响。 A.职务性质 B.人员素质 C.管理风格 D.管理模式 E.职能机构健全程度
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考题 有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素质 C．管理风格 D．管理层次 E．职能机构健全程度
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考题 有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等因素的影响。A． 职务性质 B． 人员素质 C． 管理风格 D． 管理模式 E． 职能机构健全程度
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考题 单选题（　）是指一个主管能够真豪杰有效地指挥和监督下属的数量。A 管理层次B 管理幅度C 管理规模D 管理范围
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考题 单选题（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）A 专业分工与协作原则B 任务与目标原则C 有效管理幅度原则D 集权与分权原则
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