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( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度
C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度
C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
参考答案
参考解析
解析：
更多 “( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。 A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度 C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求” 相关考题
考题
有关态度与外显行为的关系的观点，错误的是A、态度是行为的准备状态，是行为的反应倾向，与行为密切相关B、态度可以决定行为的发生C、一般的态度可以预示一般行为D、特殊的态度可以预示特殊行为E、态度测量与行为发生时间间隔越小，它们之间的一致性程度越高
考题
（ ）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行评估的方法B．按照员工的工作能力进行评估的方法C．按照员工的工作态度进行评估的方法D．按照员工的工作成果进行评估的方法
考题
绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A、工作业绩B、工作形象C、工作态度D、工作能力
考题
多选题绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的（），其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。A工作业绩B工作形象C工作态度D工作能力
考题
单选题有关态度与外显行为的关系的观点，不正确的是（ ）。A
特殊的态度可以预示特殊行为B
态度是行为的准备状态，是行为的反应倾向，与行为密切相关C
一般的态度可以预示一般行为D
态度可以决定行为的发生E
态度测量与行为发生时间间隔越小，他们之间的一致性程度越高
考题
多选题关于态度与行为关系的说法，正确的是（ ）。A态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高C时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
考题
单选题（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A
按照员工的工作表现进行评估的方法B
按照员工的工作能力进行评估的方法C
按照员工的工作态度进行评估的方法D
按照员工的工作成果进行评估的方法
考题
不定项题关于态度与行为关系的说法，正确的是（ ）。A态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高C时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
考题
不定项题关于态度与行为关系的说法，正确的是（ ）。A态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低B内在自我意识强的人，态度对行为预测的效度较高C时间因素对态度与行为之间的关系没有影响D态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
考题
判断题绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。A
对B
错
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