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实践中，变革策略通常包括以下哪几种？Ⅰ．教育和交流策略；Ⅱ．参与和介入策略；Ⅲ．指导型策略；Ⅳ．强制性策略。
A.Ⅰ。
B.Ⅰ和Ⅱ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
B.Ⅰ和Ⅱ。
C.Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ。
参考答案
参考解析
解析：Ⅰ．正确。教育和交流策略通常适用于缺少信息或信息不准确的环境中。该策略需要解释实施变革的原因是什么。Ⅱ．正确。参与策略适用于变革的发起者缺少自己所需要的必要信息，或者变革的组织中反对变革的力量很强。因此，有必要使受到变革影响的人都参与进来。所以也是变革管理的一个重要策略。介入策略是指授权给一个专门的变革小组来执行变革。这个变革小组可以由企业内部人员组成，也可以从企业外面聘请外来人员并给予相应的权利来执行变革。该策略的一个优点就是变革小组的成员不仅能够提供尽可能的好的想法，同时他们还有相当的责任关注变革的执行。Ⅲ．正确。指导型策略是指利用变革者的个人管理权利和技巧来建立一个清晰明确的未来策略并详细地指出如何变革。Ⅳ．正确。当企业面临很混乱的局面而且变革显得很紧急，同时变革的发起人有较大的权利，那么可采取强制性的策略来推进变革的实施。
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