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多选题
改进工作绩效的策略包括()。
A

预防性策略

B

制止性策略

C

正向激励策略

D

负向激励策略

E

组织变革策略和人事调整策略


参考答案

参考解析
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考题 绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念,它是指从绩效计划到考评标准的制定,具体包括( )等全部活动的过程。A.考评的实施B.信息反馈C.信息总结D.改进工作E.薪酬管理

考题 具体来说,员工绩效考评的目的体现在()。A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据E、以上说法都不正确

考题 组织持续学习文化的同事支持项目包括()。A.同事相互沟通可用来提高工作绩效的新信息 B.同事能提供有关改进工作绩效方法的可靠信息 C.同事能提供有关改进工作绩效方法的新信息 D.同事经常根据其经验提出解决问题的新途径 E.同事们相互鼓励在工作中运用新知识和技能

考题 在绩效管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()A:正向激励策略B:预防性策略C:负向激励策略D:制止性策略

考题 改进工作绩效的策略包括( )。A.预防性策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.制止性策略 E.组织变革策略与人事调整策略

考题 制定改进工作绩效的策略有( )。A.预防性策略 B.制止性策略 C.正向激励策略 D.负向激励策略 E.组织变革策略

考题 改进工作绩效的策略,不包括(  )。 A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略

考题 (2017年5月)改进工作绩效的策略,不包括( )。 A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略

考题 制定改进工作绩效的策略有()。A:预防性策略 B:制止性策略 C:正向激励策略 D:负向激励策略 E:组织变革策略

考题 培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。A对B错

考题 质量改进“递增型”策略的特点包括()A、改进步伐小B、改进地时间间隔较长C、改进频繁D、改进的目标值较高E、改进工作不间断地进行

考题 改进工作绩效的策略包括()。A、预防性策略B、制止性策略C、正向激励策略D、负向激励策略E、组织变革策略和人事调整策略

考题 员工绩效考评面谈的主旨是()。A、帮助员工改进工作B、改善劳资关系C、历数员工失误D、沟通

考题 通过管理策略优化提升创业文化的策略包括()。A、绩效管控策略B、生涯发展策略C、群体决策策略D、员工激励策略

考题 绩效改进工作的成功与否,是绩效管理过程能否发挥效用的关键。

考题 领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。

考题 在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的()。A、正激励策略B、预防性策略C、负激励策略D、制止性策略

考题 绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念,它是指从绩效计划到考评标准的制定,具体包括()等全部活动的过程。A、考评的实施B、信息反馈C、信息总结D、改进工作E、薪酬管理

考题 培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。

考题 多选题绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念,它是指从绩效计划到考评标准的制定,具体包括()等全部活动的过程。A考评的实施B信息反馈C信息总结D改进工作E薪酬管理

考题 多选题管理策略优化主要包括()。A员工激励策略B群体决策策略C绩效管控策略D生涯发展策略

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考题 判断题领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。A 对B 错

考题 判断题培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。A 对B 错

考题 多选题通过管理策略优化提升创业文化的策略包括()。A绩效管控策略B生涯发展策略C群体决策策略D员工激励策略

考题 判断题绩效改进工作的成功与否,是绩效管理过程能否发挥效用的关键。A 对B 错