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()，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，做出归入岗等的决策。

A.基本点数换算法
B.交叉岗位换算法
C.经验判断法
D.图表表达法

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更多 “ ()，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，做出归入岗等的决策。A.基本点数换算法 B.交叉岗位换算法 C.经验判断法 D.图表表达法 ” 相关考题
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考题 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法
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考题 凭借经验解决问题的策略或方法是（　　） A.爬山法 B.算法式 C.逆推法 D.启发式
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考题 对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用()方法。A:经验判断法 B:基本点数换算法 C:交叉岗位换算法 D:经验法 E:岗位换算法
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考题 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　　）。A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法
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考题 (2019年11月)对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括（ ）。 A.经验判断法 B.岗位点数离散分布法 C.交叉岗位换算法 D.图表岗位表达法 E.基本点数换算法
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考题 对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括()。A.经验判断法 B.岗位点数离散分布法 C.交叉岗位换算法 D.图表岗位表达法 E.基本点数换算法
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考题 ()是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后根据它们在两类岗系中的位置求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例。A.经验判断法 B.图表表达法 C.交叉岗位换算法 D.基本点数换算法
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考题 ()，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。A.经验判断法 B.交叉岗位换算法 C.图表表达法 D.基本点数换算法
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考题 在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法 B:基本点数换算法 C:经验判断法 D:交叉岗位换算法
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考题 材料消耗定额的制定方法比较常用的有（ ）。A.计算法 B.统计分析法 C.经验估计法 D.间接计算法 E.现场测定法
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考题 人们所应用的问题解决策略分为两类：即（）A算法式和启发法B推论法和启发法C算法式和推论法D经验法和算法式
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考题 劳动定额的编制方法有（）。A、经验估计法B、统计计算法C、技术测定法D、比较类推法E、理论计算法
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考题 单选题在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。A 倒推比较法B 基本点数换算法C 经验判断法D 交叉岗位换算法
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考题 单选题（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。A 经验判断法B 基本点数换算法C 交叉岗位换算法D 专家评判法
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考题 单选题对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A 倒推比较法B 基本点数换算法C 经验判断法D 交叉岗位换算法
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考题 单选题制定劳动定额的基本方法不包括（）。A 岗位测算法B 经验估工法C 统计分析法D 技术分析法
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