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()，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。

A.经验判断法
B.交叉岗位换算法
C.图表表达法
D.基本点数换算法

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更多 “ ()，即将熟练工种与技术工种在要素评价标准表中的基本点数分别加总，求出两者所占比例，按照比例将其中一类工种的点数折算成另一类工种的点数，然后归岗列等。A.经验判断法 B.交叉岗位换算法 C.图表表达法 D.基本点数换算法 ” 相关考题
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考题 对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用（ ）方法。A.经验判断法 B.基本点数换算法 C.交叉岗位换算法 D.经验法 E.岗位换算法
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考题 临时合同工应（ ）。A.作为劳务由施工单位分级管理 B.一般应用于承担非技术工种 C.需用于承担技术工种的，施工单位应对其进行质量教育和技能培训，持证上岗 D.承担技术工种应持证上岗，并报监理单位备案 E.不得用于主体工程施工中
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考题 对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等，可采用()方法。A:经验判断法 B:基本点数换算法 C:交叉岗位换算法 D:经验法 E:岗位换算法
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考题 (2019年11月)对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括（ ）。 A.经验判断法 B.岗位点数离散分布法 C.交叉岗位换算法 D.图表岗位表达法 E.基本点数换算法
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考题 对生产性岗位中的技术工种岗位和熟练工种岗位统一列等，可以采取的方法包括()。A.经验判断法 B.岗位点数离散分布法 C.交叉岗位换算法 D.图表岗位表达法 E.基本点数换算法
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考题 ()是指将既可以归为熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种，先分别划分岗级，然后根据它们在两类岗系中的位置求出技术工种与熟练工种之间的岗级换算比例。A.经验判断法 B.图表表达法 C.交叉岗位换算法 D.基本点数换算法
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考题 ()，即组成工作评价小组，凭借经验，比较技术工种与熟练工种的劳动差别，做出归入岗等的决策。A.基本点数换算法 B.交叉岗位换算法 C.经验判断法 D.图表表达法
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考题 下列工种中是技术工种的为（）。A、汽车驾驶员B、搬运工C、清洁工D、收发员
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考题 根据繁殖体的类型人工种子可分为两类：一类是体细胞胚人工种子；另一类是（）
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考题 根据劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员规定》，出版物发行员属于技术工种，国家实行先培训后上岗的就业制度。
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考题 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A、倒推比较法B、基本点数换算法C、经验判断法D、交叉岗位换算法
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考题 单选题19行19列点阵中，外三圈点数约占全部点数的比例为（）。A 小于10%B 小于20%C 大于50%而小于60%D 大于70%
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考题 单选题（）是把既可归为熟练工种又可归为技术工种的某些特殊工种，先分别划岗归级，再根据这些工种在不同类型中的岗位等级，求出技术工种与熟练工种之间的统一岗级换算比例，然后归级。A 经验判断法B 基本点数换算法C 交叉岗位换算法D 专家评判法
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