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将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定绩效评价要素的方法是( )。
A.评价中心技术
B.要素图示法
C.图解式量表法
D.工作图示法
B.要素图示法
C.图解式量表法
D.工作图示法
参考答案
参考解析
解析: 要素图示法是将某类人员的绩效特征用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。
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考题
(2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。
A.绩效要素图示法
B.问卷调查法
C.个案研究法
D.面谈法
考题
绩效管理的四个环节依次是()。A、绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B、绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈C、绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用D、确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
考题
单选题绩效管理的四个环节依次是()。A
绩效实施、绩效评价、绩效反馈、绩效计划B
绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈C
绩效评价、绩效反馈、绩效辅导、绩效评价与结果的应用D
确定评价内容、确定评价主体、确定评价方法、确定评价周期
考题
单选题财政支出绩效评价的关键是( )。A
选择合适的评价方法B
确定合理的绩效评价指标C
制定绩效目标D
撰写评价报告
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