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（ ）就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。

A.绩效要素图示法
B.问卷调查法
C.个案研究法
D.面谈法

参考答案

参考解析
解析：本题考查的是绩效要素图示法的定义。绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需考评的绩效要素。
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考题 绩效考评指标体系的设计方法包括()。A:要素图示法 B:个案研究法 C:面谈法 D:头脑风暴法 E:经验总结法
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考题 ()就是将某类人员的绩效特征，用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定需要考评的绩效要素。A:绩效要素图示法 B:问卷调查法 C:个案研究法 D:面谈法
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考题 绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。A.要素图示法 B.个案研究法 C.面谈法 D.头脑风暴法 E.经验总结法
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考题 将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是()。A:评价中心技术 B:要素图示法 C:图解式量表法 D:工作图示法
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考题 (2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。 A.绩效要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.面谈法
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考题 绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A.要素图示法 B.经验总结法 C.个案研究法 D.对比分析法 E.问卷调查法
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考题 绩效考评指标体系的设计方法有（　　）。A.要素图示法 B.问卷调查法 C.个案研究法 D.面谈法 E.经验总结法
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考题 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 A.个案研究法 B.座谈研讨法 C.头脑风暴法 D.要素图示法 E.问卷调查法
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考题 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 A.个案研究法 B.座谈研讨法 C.头脑风暴法 D.要素图示法 E.问卷调查法
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考题 通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是（　　）。A.评价中心技术 B.个案研究法 C.经验总结法 D.头脑风暴法
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考题 ()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件和岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:面谈法 B:个别面谈法 C:个案研究法 D:经验总结法
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考题 多选题下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）A要素图示法B图解式评价量表法C问卷调查法D个案研究法E头脑风暴法
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