考题
()是人员任用的依据。A、人员测评B、人员培训C、人员考核D、人员招募
考题
合理安排、使用和调配人员的基本依据()
A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
考题
合理安排、使用和调配人员的基本依据是( )。A．人事选拔B．职位分类C．人员培训D．人员考评
考题
绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A.用于招募与甄选
B.用于绩效面谈时间的确定
C.用于人员调配
D.用于人员培训与开发决策
E.用于确定和调整员工薪酬
考题
绩效评价结果最主要的用途是（ ）。A.用于招募与甄选
B.用于人员调配
C.用于人员培训与开发决策
D.用于确定和调整员工薪酬
考题
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是( )。A:人员培训
B:人员任用
C:薪酬管理
D:职位分析
考题
组织规划包括( )等。A:职位分析
B:人员培训
C:人员管理计划
D:绩效评价
E:人员任用
考题
以下内容符合组织规划的是( )。A:职位分析
B:人员培训
C:绩效评价
D:人员任用
考题
绩效管理是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为模式等方面的综合评价。其目的有（ ）。
A.检査和改进员工现有工作绩效
B.是人员任用的依据
C.是人员调配和服务升降的依据
D.是人员培训的依据
考题
绩效评价结果最主要的用途是()。A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于确定和调整员工薪酬
考题
绩效考评结果的应用范围包括()。A:用于招募与甄选
B:用于绩效面谈时间的确定
C:用于人员调配
D:用于人员培训与开发决策
E:用于确定和调整员工薪酬
考题
属于绩效考评结果应用范围的是()。A:用于招募与甄选
B:用于人员调配
C:用于确定和调整员工薪酬
D:用于人员培训与开发决策
E:用于改善人们的生活条件
考题
绩效评价为（）提供依据。A、人员任用B、人员调配C、人员培训D、确定劳动报酬
考题
常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定员工薪酬E、用于调整员工薪酬
考题
员工调配规划属于（）A、职业生涯规划B、人员培训规划C、人员配置规划D、人员补充规划
考题
合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A、人事选拔B、人事监督C、人员培训D、人员考评
考题
单选题员工调配规划属于（）A
职业生涯规划B
人员培训规划C
人员配置规划D
人员补充规划
考题
单选题绩效评价是（）的前提。A
人员任用B
人员调配C
人员培训D
确定劳动报酬
考题
多选题人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利，人员任用，包括人员的（ ）等内容。A选拔B职位配置C人员配合D人员调整E人员培训
考题
单选题合理安排、使用和调配人员的基本依据是（）A
人事选拔B
人事监督C
人员培训D
人员考评
考题
单选题绩效评价为（）提供依据。A
人员任用B
人员调配C
人员培训D
确定劳动报酬
考题
单选题从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。A
人员培训B
人员任用C
薪酬管理D
职位分析
考题
判断题绩效评价是人员调配的前提。A
对B
错
考题
单选题绩效评价结果最主要的用途是（）A
用于招募与甄选B
用于人员调配C
用于人员培训与开发决策D
用于确定和调整员工薪酬
考题
多选题绩效考评结果的应用范围包括（ ）。A用于招募与甄选B用于绩效面谈时间的确定C用于人员调配D用于人员培训与开发决策E用于确定和调整员工薪酬
考题
单选题人员任用的内容不包括（）。A
人员培训B
人员选投C
人员调整D
人员配合