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管理制度，多为针对管理工作的一般程序、要求和问题做出的规定，各部门制定各部门的，相比较管理标准体系而言，缺乏（ ）。
A.系统性
B.操作性
C.考核性
D.协调性
B.操作性
C.考核性
D.协调性
参考答案
参考解析
解析：管理制度，多为针对管理工作的一般程序、要求和问题做出的规定，各部门制定各部门的，彼此缺乏统一协调，相比较管理标准体系而言，缺乏系统性。
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考题
关于管理制度与管理标准之间的差异，下列说法正确的有（ ）。A.整个管理标准体系具有较强的系统性
B.管理制度一般由各部门制定各部门的，彼此缺乏统一协调
C.管理制度相比较管理标准体系而言，缺乏系统性
D.管理标准在形式上比规章更加灵活
E.管理标准在内容上不能做到定量
考题
建立职业安全卫生管理体系一般要经过OHSMS标准培训、制定计划、职业安全卫生管理现状的评估（初始评审）、职业安全卫生管理体系设计、（）、体系运行、内审、管理性复审、纠正不符合规定的情况、外部审核等程序
考题
对饭店而言，组织制度大致可以分为的类型有（）A、有关饭店所有制性质的制度B、有关管理体制的各种制度C、有关饭店内部经营管理的一些基本制度D、各部门的管理制度E、从横向角度制定的业务管理制度
考题
单选题关于合规管理，下列说法正确的是（ ）。A
合规管理部门负责公司各部门和全体员工的合规管理工作，对总经理负责B
合规管理是证监会制定和执行合规管理制度，建立合规管理机制，防范合规风险的行为C
证券基金经营机构的合规管理应当覆盖所有重要业务，贯穿各部门管理层D
中国证券业协会依法对证券基金经营机构合规管理工作实施监督管理
考题
多选题绩效管理制度的内容包括（）。A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释E对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
考题
多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（ ）。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E调查各部门员工流动原因
考题
单选题为了适应MIS的开发需求企业管理工作必须逐步完善以下工作（）。A
管理工作的程序化，各部门都有相应的作业流程B
管理业务的标准化，各部门都有相应的作业规范C
报表文件的统一化，有固定的内容、周期、格式，数据资料的完善化和代码化D
以上选项皆正确
考题
多选题人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。A各部门的发展计划是否可行B各部门员工流动数据是否属实C各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请E审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
考题
判断题各地区各部门各单位要建立档案安全应急处置协调机制和档案安全应急管理制度，制定应急预案。A
对B
错
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