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一般管理制度定量的多、定性的少，相比较而言，管理标准具有更好的可操作性和可考核性。
参考答案
参考解析
解析：一般管理制度定性的多、定量的少，相比较而言，管理标准具有更好的可操作性和可考核性。
更多 “一般管理制度定量的多、定性的少，相比较而言，管理标准具有更好的可操作性和可考核性。” 相关考题
考题
对供应商进行绩效考核,可采取()两种办法,对考核的内容进行()。
A、年度和月度定性考核和定量考核B、定期和不定期业绩考核和效率考核C、年度和月度定性考核和定量考核D、定期和不定期业绩考核和效率考核
考题
社会评价不同于国民经济评价和财务评价之处就在于其评价指标和评价标准的差异性，即在社会评价中，（ ）。A.通用指标少，专用指标多；定量指标少，定性指标多 B.通用指标多，专用指标少；定量指标少，定性指标多 C.通用指标少，专用指标多；定量指标多，定性指标少 D.通用指标多，专用指标少；定量指标多，定性指标少
考题
对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可( )测定。A:定性B:定量C:定量与定性相结合D:不确定
考题
关于管理制度与管理标准之间的差异，下列说法正确的有（ ）。A.整个管理标准体系具有较强的系统性
B.管理制度一般由各部门制定各部门的，彼此缺乏统一协调
C.管理制度相比较管理标准体系而言，缺乏系统性
D.管理标准在形式上比规章更加灵活
E.管理标准在内容上不能做到定量
考题
单选题关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（ ）。A
考核标准要使大多数人经过努力可以达到B
绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能C
员工受到的压力越大，取得的绩效越好D
绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
考题
单选题对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可（）测定。A
定性B
定量C
定量与定性相结合D
不确定
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