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单选题
关于现场培训方法说法错误的是（）。
A
在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B
见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动
C
见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人
D
工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
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更多 “单选题关于现场培训方法说法错误的是（）。A 在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式B 见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务，培训并不影响正常的生产活动C 见习培训的培训效率比较高，能够同时培训很多人D 工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排，或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会” 相关考题
考题
下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性
B.选择最合适的培训方法
C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
考题
关于培训与开发的说法，错误的是()。A: 培训与开发是对人办资源的投资
B: 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C: 效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D: 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
考题
以下关于贷前调查的方法的说法中错误的是（ ）。A.包括现场调研和非现场调查
B.现场调研通常包括现场会谈和实地考察两种
C.非现场调查是贷前调查中最常用、最重要的方法
D.委托调查可通过中介机构或银行自身网络开展调查
考题
企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制订培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是 ( )
A.识别培训需求就是分析安全生产法律法规的要求
B.制订培训计划就是制定培训大纲
C.培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
D.培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
考题
关于培训方式方法论述错误的是（）A、培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B、专业技能培训主要采用边干边学的方式C、高层管理培训常采用分散方式进行D、采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定
考题
关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。A、前期准备阶段工作自上而下启动B、培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动C、年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法D、初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
考题
下列关于培训方法的说法错误的是（）。A、对于中层人员应以灌输理念能力为主B、对于高层管理人员应采取短期而密集的方式C、对于基层员工，需要加强其专业技能的培训D、要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
考题
企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。A、制定培训计划就是制定培训大纲B、识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求C、培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
考题
关于培训方法的选择，说法正确的是（）A、理念性知识培训可用讲授法B、培训师根据自己的喜好来选择培训方法C、角色扮演法和行为模拟法实际上相同D、游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法
考题
单选题企业安全生产培训管理一般包括：识别培训需要、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节。下列关于安全生产培训管理的说法，正确的是（）。A
识别培洲需求就是分析安全生产法律法规的要求B
制定培训计划就是制定培训大纲C
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力D
培训记录应上交安全生产监督管理部门归档保存
考题
单选题关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。A
前期准备阶段工作自上而下启动B
培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动C
年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法D
初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
考题
单选题下列关于培训方法的说法错误的是（）。A
对于中层人员应以灌输理念能力为主B
对于高层管理人员应采取短期而密集的方式C
对于基层员工，需要加强其专业技能的培训D
要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
考题
单选题企业安全生产培训管理包括识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和保存培训记录等，下列关于安全生产培训管理说法正确的是（）。A
制定培训计划就是制定培训大纲B
识别培训需求就是分析安全安全生产法律法规的要求C
培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力
考题
单选题关于培训与开发评估方法中的控制实验法的说法，错误的是（ ）。A
它是一种最为规范的培训与开发效果评估方法B
它可以提高培训与开发评估的准确性和有效性C
它操作起来比较复杂，且费用较高D
它适用于管理技能培训与开发项目
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