网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。


A.竞争上岗

B.外部招募

C.公开选拔

D.内部招募

参考答案

参考解析
解析：内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
更多 “( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。 A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募” 相关考题
考题 ()是内部公开招聘的主要形式之一。 A、内部晋升B、竞聘上岗C、岗位轮换D、人员重聘
查看答案
考题 ()指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上,它多用于对一般员工的培养。 A.公开招募B.工作轮换C.工作调换D.内部晋升
查看答案
考题 内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部招募的是()。 A岗位轮换B亲属关系介绍C招聘广告D委托猎头公司
查看答案
考题 是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。A．外部招聘B．竞聘上岗C．内部招聘D．领导指派
查看答案
考题 ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔
查看答案
考题 内部招聘是指通过（ ）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部晋升 B.工作调换 C.工作轮换 D.人员重聘 E.员工内部保荐
查看答案
考题 内部招聘的方法包括()。A:内部晋升 B:校园招聘 C:工作调换 D:工作轮换 E:人员重聘
查看答案
考题 内部招募的方法主要包括( ) A: 工作轮换 B: 内部晋升 C: 工作调换 D: 人员重聘 E: 公开招聘
查看答案
考题 (2015年5月)内部招募的方法主要包括（　　） A.工作轮换 B.内部晋升 C.工作调换 D.人员重聘 E.公开招聘
查看答案
考题 内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A． 人员重聘 B． 内部晋升 C． 工作调换 D． 人员培训 E． 工作轮换
查看答案
考题 以下哪些是内部招聘的途径（）A、内部晋升B、人员返聘C、员工推荐D、工作轮换E、工作调换
查看答案
考题 组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作，属于内部招聘中的（）A、内部晋升B、工作调换C、工作轮换D、人员返聘
查看答案
考题 内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A、岗位轮换B、校园招聘C、招聘广告D、委托猎头公司
查看答案
考题 内部招聘和提升的有效方法包括（）。A、内部晋升B、人才库和继任计划C、工作轮换D、工作调换
查看答案
考题 （）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A、竟聘上岗B、人员招聘C、工作调换D、内部晋升
查看答案
考题 （　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。A、岗位轮换B、竟聘上岗C、绩效考核D、人事测评
查看答案
考题 内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A、内部晋升B、工作调换C、工作轮换D、人员重聘E、员工内部保荐
查看答案
考题 单选题组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作，属于内部招聘中的（）A 内部晋升B 工作调换C 工作轮换D 人员返聘
查看答案
考题 多选题内部招聘的方式包括（　　）。A提拔晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E熟人推荐
查看答案
考题 单选题下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )A 技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析B 替换单法侧重内部员工的晋升，可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的C 通过技能清单，可以得到由岗位空缺表示的人员需求量，也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺D 人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
查看答案
考题 多选题以下哪些是内部招聘的途径（）A内部晋升B人员返聘C员工推荐D工作轮换E工作调换
查看答案
考题 单选题（　）是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。A 岗位轮换B 竟聘上岗C 绩效考核D 人事测评
查看答案
考题 多选题内部招募通过（　　）等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。[2015年11月三级真题]A人员重聘B内部晋升C工作调换D人员培训E工作轮换
查看答案
考题 多选题内部招聘的主要方法包括（）A工作轮换B内部晋升C工作调换D人员重聘E公开招聘
查看答案
考题 单选题内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A 岗位轮换B 校园招聘C 招聘广告D 委托猎头公司
查看答案
考题 多选题内部招聘是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A内部晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E员工内部保荐
查看答案
考题 单选题（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A 竟聘上岗B 人员招聘C 工作调换D 内部晋升
查看答案
热门标签
最新试卷