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内部招募通过(  )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。

A. 人员重聘
B. 内部晋升
C. 工作调换
D. 人员培训
E. 工作轮换

参考答案

参考解析
解析:内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
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考题 ( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。 A.竞争上岗 B.外部招募 C.公开选拔 D.内部招募

考题 人才招聘是根据公司阶段的需要,依照市场规则和公司人力资源规划的要求,通过多样化的招聘渠道发布招聘信息,并按照公司人才标准招募、聘用所需人才的全过程。

考题 海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”,而是实行“赛马”,通过提供岗位和岗位竞争,在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才,将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现,这是企业的()A、用人程序B、用人战略C、用人政策D、用人规则

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考题 把发展他人当作分外的职责,认为培养储备人才只是人力资源部门的任务,对于企业内部培训热情不高。

考题 下列选项不属于内部招募方法的是()A、职位公告法B、工作轮换C、内部推荐法D、人才储备法

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