网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
(2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括( )

A.健康的体魄
B.简历分析的预测效度
C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D.简历填写的真实性

参考答案

参考解析
解析:P105—107
使用个人简历资料,既可以用于初审个人经历,迅速排除明显不合格的人员,也可以根据其各项内容与工作要求相关性的高低,事先确定简历中各项内容的权重,然后把申请人各项得分相加,得出总分,最后根据总分确定选择决策。研究结果表明,简历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。员工的过去总是能从某种程度上表明其未来。企业在进行人员的初选时,用这种方法的优点是:成本费用低,依据较为客观。但它也存在明显的不足,如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。
更多 “(2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括( ) A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性 ” 相关考题
考题 在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历( )。 A.一般都有严格、统一的规格 B.有利于求职者充分进行自我表达 C.在招聘过程中的作用不大 D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

考题 下列不可以用作简历标题的是()。 A.个人简历B.个人介绍C.求职简历D.简历

考题 审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B.关注与职业相关的问题C.对简历的整体印象D.判断是否符合职位技术和经验要求

考题 简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点:教材第67页)

考题 不属于个人简历分类的是() A.功能型简历B.专业型简历C.个人型简历D.时间型简历

考题 简历的类型分为()。 A.电子简历B.中文简历C.英文简历D.口头简历

考题 企业鉴别简历的过程不包括( ) A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性

考题 在投递简历的过程中,要注意()A、根据应聘单位建议的渠道投递简历。B、根据不同的职位准备不同的简历C、使用电子邮件投递简历时,要用明确简洁的语言给邮件命名。D、亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。

考题 有些外资企业需要投递英文简历,我只要将我的中文简历翻译成英文就可以了。

考题 简历的类型共有几种()。A、表格式简历B、时间顺序式简历C、个性化简历D、学习工作式简历

考题 发布招聘信息后,通常会收到大量简历,企业首先需要看简历内容的()。A、学历B、应聘者个人愿望C、真实性D、工作经验

考题 一个好的求职简历应当遵循的原则不包括()A、真实B、美观C、清晰D、简洁

考题 简历的三个原则不包括()。A、真实B、清晰C、简洁D、详尽

考题 简历一般要求不要太厚,主要考虑的方面不包括()A、环保B、招聘人员的工作量C、简历内容的充实度D、简历留在应聘公司的价值

考题 下列不可以用作简历标题的是()。A、个人简历B、个人介绍C、求职简历D、简历

考题 企业在招聘员工时,都会要求员工填写一份简历,对于企业来说,这一过程属于()A、信息的评价B、信息的采集C、信息的交流D、信息的发布

考题 检索求职简历的WORD文档,为了提高检索效果,要求“求职简历”出现在网页的标题中。比较合适的检索表达式是()。A、求职简历B、求职简历 word 文档C、intitle:求职简历 filetype:docD、求职简历 标题 word 文档

考题 把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()A、在线简历将全面替代传统简历B、用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C、在线简历形式比传统简历形式的互动性强D、使用在线简历更易得到用人单位的青睐

考题 在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历( )。A、一般都有严格、统一的规格B、有利于求职者充分进行自我表达C、在招聘过程中的作用不大D、一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息

考题 多选题在投递简历的过程中,要注意()A根据应聘单位建议的渠道投递简历。B根据不同的职位准备不同的简历C使用电子邮件投递简历时,要用明确简洁的语言给邮件命名。D亲自到现场投递简历要特别注意投递时的态度和语言。

考题 单选题新设立的工程监理企业办理资质申请手续时,应当向建设行政主管部门提供的资料不包括()。A 企业法人营业执照B 企业章程C 企业的财务决算年报表D 企业负责人和技术负责人的工作简历、监理工程师注册证书等有关证明材料

考题 单选题人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是,个人简历()A 一般都有严格、统一的规格B 在招聘过程中作用不大C 有利于求职者充分进行自我表达D 一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

考题 单选题把传统简历转换成在线形式,无论对求职者还是用人单位都有好处,它能完善整个招聘过程。在线简历可以让求职者摆脱纯文本描述的限制,通过加载更为丰富的自荐内容,引导浏览者获得更全面有效的信息。同时,求职者也可以掌握自己简历的访问情况,甚至可以从浏览者获得反馈。在线简历将降低招聘、应聘成本,使人事部门与求职者获得更多的便捷。 下列说法与这段文字相符的是()A 在线简历将全面替代传统简历B 用人单位需要对求职者的在线简历做出反馈C 在线简历形式比传统简历形式的互动性强D 使用在线简历更易得到用人单位的青睐

考题 单选题发布招聘信息后,通常会收到大量简历,企业首先需要看简历内容的()。A 学历B 应聘者个人愿望C 真实性D 工作经验

考题 单选题企业鉴别简历的过程不包括(  )。A 健康的体魄B 简历分析的预测效度C 简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D 简历填写的真实性

考题 判断题有些外资企业需要投递英文简历,我只要将我的中文简历翻译成英文就可以了。A 对B 错

考题 多选题简历的类型共有几种()。A表格式简历B时间顺序式简历C个性化简历D学习工作式简历