考题
渐进决策模型不包括应遵循三个基本原则,除了()
A按部就班原则B稳中求变原则C目标导向原则D积少成多原则
考题
审阅和筛选简历的方法不包括( )。A.审查简历中的逻辑性B．关注与职业相关的问题C．对简历的整体印象D．判断是否符合职位技术和经验要求
考题
建设性沟通的三个合理定位原则不包括()。
A、对事不对人的定位原则B、价值导向的定位原则C、责任导向的定位原则D、事实导向的定位原则
考题
不属于个人简历分类的是()
A.功能型简历B.专业型简历C.个人型简历D.时间型简历
考题
简历的类型分为()。
A.电子简历B.中文简历C.英文简历D.口头简历
考题
(2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ）
A.健康的体魄
B.简历分析的预测效度
C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D.简历填写的真实性
考题
企业鉴别简历的过程不包括（ ）
A.健康的体魄
B.简历分析的预测效度
C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D.简历填写的真实性
考题
尽管各人的简历各有不同，但其写作都要遵循（）的原则。A、简洁B、整洁C、真诚D、准确
考题
求职信的写法类似于简单的书信，一般包括求职信、简历表和附件三个部分
考题
编写简历的原则是（）。A、简洁精练B、洋洋洒洒C、格式尽可能花哨D、简历用语要得体
考题
在进行所有权分配时，我们应该遵循的三个原则不包括（）A、重视契约原则B、遵循贡献决定权利原则C、控制权与决策权统一原则D、自愿分配原则
考题
简历的类型共有几种（）。A、表格式简历B、时间顺序式简历C、个性化简历D、学习工作式简历
考题
投递简历也是需要讲究技巧的。关于如何投递简历，下列说法错误的是（）。A、在招聘会现场，投递简历应该有的放矢B、通过网络投递简历，如果一个单位有若干岗位空缺，为了提高命中率，可以同时申请多个职位C、投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果D、投递简历应该遵循第一时间投递的原则，以抢占先机
考题
争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（）。A、简历、初试、面试B、初试、面试、谈判C、简历、面试、谈判D、简历、初试、谈判
考题
一个好的求职简历应当遵循的原则不包括（）A、真实B、美观C、清晰D、简洁
考题
做新闻发布要掌握的核心原则不包括（）。A、三个要点B、三分钟C、三个信息源D、三个话题
考题
简历一般要求不要太厚，主要考虑的方面不包括（）A、环保B、招聘人员的工作量C、简历内容的充实度D、简历留在应聘公司的价值
考题
下列不可以用作简历标题的是（）。A、个人简历B、个人介绍C、求职简历D、简历
考题
下列科学田间试验设计的三个基本原则不包括（）。A、重复B、随机C、整体控制
考题
人本原理体现了以人为本的指导思想，包括三个原则，下列不包括在人本原理中的原则是（）。A、激励原则B、动力原则C、能级原则D、安全第一原则
考题
根据有效排列原则，将（）放在系统的最后。A、笔试B、面试C、高层面谈D、筛选简历
考题
单选题争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（）。A
简历、初试、面试B
初试、面试、谈判C
简历、面试、谈判D
简历、初试、谈判
考题
单选题做新闻发布要掌握的核心原则不包括（）。A
三个要点B
三分钟C
三个信息源D
三个话题
考题
单选题人本原理体现了以人为本的指导思想，包括三个原则，下列不包括在人本原理中的原则是（）。A
安全第一原则B
动力原则C
能级原则D
激励原则
考题
多选题编写简历的原则是（）。A简洁精练B洋洋洒洒C格式尽可能花哨D简历用语要得体
考题
单选题企业鉴别简历的过程不包括（ ）。A
健康的体魄B
简历分析的预测效度C
简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D
简历填写的真实性
考题
多选题简历的类型共有几种（）。A表格式简历B时间顺序式简历C个性化简历D学习工作式简历