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竞聘上岗的理论基础是( )。


A.能岗匹配原理
B.动态优先原理
C.同素异构原理
D.效率优先原理

参考答案

参考解析
解析:竞聘上岗的理论基础是能岗匹配原理。根据这一原理,企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。
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