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绩效低下的原因可分为（ ）。

A.能力不足
B.个体原因
C.组织的原因
D.系统原因
E.工作流程不合理

参考答案

参考解析
解析：绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。
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