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多选题
绩效低下的原因可分为（　　）。[2012年5月四级真题]
A

能力不足

B

个体原因

C

组织的原因

D

系统原因

E

工作流程不合理

参考答案

参考解析
解析：
绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。
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