网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
绩效低下的原因可分为（ ）。

A.总体原因和个体原因
B.总体原因和组织或系统原因
C.个体原因和组织或系统原因
D.主观原因和客观原因

参考答案

参考解析
解析：绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。
更多 “绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因” 相关考题
考题 通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效辅导D．绩效改进
查看答案
考题 绩效不佳的原因可分为（ ）。A．总体原因和个体原因B．总体原因和组织或系统原因C．个体原因和组织或系统原因D．主观原因和客观原因
查看答案
考题 通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（ ）。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效改进D．绩效辅导
查看答案
考题 造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下
查看答案
考题 培训需求产生的原因通常可以归纳为()。 A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化
查看答案
考题 绩效低下的原因可分为（ ）。 A.能力不足 B.个体原因 C.组织的原因 D.系统原因 E.工作流程不合理
查看答案
考题 培训需求产生的原因不包括（　　）。 A.市场变化 B.工作变化 C.人员变化 D.绩效低下
查看答案
考题 (2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因
查看答案
考题 (2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ） A.战略变化 B.工作变化 C.市场变化 D.绩效低下 E.人员变化
查看答案
考题 (2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下
查看答案
考题 绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。A对B错
查看答案
考题 培训需求产生的原因是企业经营方向的变化，工作变化，人员变化和（）。A、管理者的变化B、技术的变化C、绩效低下D、社会的变化
查看答案
考题 产生人力资源开发需求的原因包括（）A、政策的变化B、工作变化C、企业经营方向的变化D、企业的人员变化E、绩效低下
查看答案
考题 如果仅仅考虑经济因素，公共企业存在经营绩效低下的问题，如果考虑到公共企业承担的社会目标，则不能轻易断言其经营绩效低下。
查看答案
考题 通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。A、绩效监控B、绩效考核C、绩效辅导D、绩效改进
查看答案
考题 绩效改进计划虽然也是根据上一阶段绩效考核结果而制定的，但其更具有针对性，着重针对绩效低下的原因而制定。
查看答案
考题 绩效不佳的原因可分为（）。A、总体原因和个体原因B、总体原因和组织或系统原因C、个体原因和组织或系统原因D、主观原因和客观原因
查看答案
考题 单选题造成绩效信息失真的原因不包括（　　）。A 绩效信息监督机制的缺失B 绩效信息提供者提供虚假的数据C 组织内部绩效信息传输渠道不畅D 考评者的信息处理分析能力低下
查看答案
考题 多选题产生人力资源开发需求的原因包括（）A政策的变化B工作变化C企业经营方向的变化D企业的人员变化E绩效低下
查看答案
考题 判断题如果仅仅考虑经济因素，公共企业存在经营绩效低下的问题，如果考虑到公共企业承担的社会目标，则不能轻易断言其经营绩效低下。A 对B 错
查看答案
考题 单选题绩效低下的原因可能是（　　）。A 总体原因B 个体原因C 主观原因D 客观原因
查看答案
考题 多选题信息收集的意义有（）。A提供绩效考评的基础依据B发现专业技术人员绩效问题并提出绩效提升的意见和建议C研究专业技术人员绩效优异或低下的深层次原因D总结、推广技术人员绩效优异或低下的经验教训
查看答案
考题 多选题产生培训需求的原因一般包括（）。A企业的人员变化B绩效低下C工作变化D企业经营方向的变化
查看答案
考题 多选题培训需求产生的原因通常可以归纳为（　　）。A战略变化B工作变化C市场变化D绩效低下E人员变化
查看答案
考题 单选题绩效不佳的原因可分为（）。A 总体原因和个体原因B 总体原因和组织或系统原因C 个体原因和组织或系统原因D 主观原因和客观原因
查看答案
考题 单选题通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。A 绩效监控B 绩效考核C 绩效辅导D 绩效改进
查看答案
考题 多选题绩效低下的原因可分为（　　）。[2012年5月四级真题]A能力不足B个体原因C组织的原因D系统原因E工作流程不合理
查看答案
热门标签
最新试卷