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在有关岗位抽样的描述中不包括（ ）。
A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法
参考答案
参考解析
解析：岗位抽样是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用，它是根据概率论和数理统计学的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查，利用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一种方法。关于岗位抽样的描述中包括：岗位抽样的概念、岗位抽样的作用和岗位抽样的特点
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考题
下列有关审计抽样的描述中，正确的有（ ）。
A.审计抽样是对某类交易或账户余额中低于百分之百的项目实施审计程序
B.在审计抽样中，抽样风险可以降低至零
C.审计抽样中，所有抽样单元都有被选取的机会
D.风险评估程序中通常不涉及审计抽样
考题
下列有关运用审计抽样确定抽样方法的表述中，错误的是（ ）。A.简单随机选样在统计抽样和非统计抽样中均适用
B.整群选样通常不能在审计抽样中使用
C.随意选样在统计抽样和非统计抽样中均适用
D.系统选样在总体随机分布时可适用于统计抽样
考题
下列有关运用审计抽样确定抽样方法的表述中，错误的是（ ）。A、简单随机选样在统计抽样和非统计抽样中均适用
B、整群选样通常不能在审计抽样中使用
C、随意选样在统计抽样和非统计抽样中均适用
D、系统选样在总体随机分布时可适用于统计抽样
考题
下列有关审计抽样的描述中，正确的有（ ）。
A、审计抽样是对某类交易或账户余额中低于百分之百的项目实施审计程序
B、在审计抽样中，抽样风险可以降低至零
C、审计抽样中，所有抽样单元都有被选取的机会
D、风险评估程序中通常不涉及审计抽样
考题
在描述性研究中，抽样调查是一种常用调查方法，其主要的方法有五种。从总体中按照一定比例或一定间隔抽取若干单位，构成样本的抽样是（）A、分层抽样B、系统抽样C、单纯随机抽样D、整群抽样E、多级抽样
考题
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C、岗位描述方案是否符合动态管理原则D、岗位描述方案文件结构是否合理E、岗位描述的内容能否应用于实际
考题
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点（）A、在企业中具有关键作用的岗位B、在企业的报酬系统中具有代表性的岗位C、在企业中该岗位有众多员工D、在企业中相对流动性较强的岗位
考题
（）能最好地描述属性抽样和变量抽样。A、属性抽样与预防有关，而变量抽样与检查有关B、属性抽样与适应性有关，而变量抽样与适应的程度有关C、属性抽样与特殊的理由有关，而变量抽样与任何理由有关D、它们是同一个概念
考题
单选题（）能最好地描述属性抽样和变量抽样。A
属性抽样与预防有关，而变量抽样与检查有关B
属性抽样与适应性有关，而变量抽样与适应的程度有关C
属性抽样与特殊的理由有关，而变量抽样与任何理由有关D
它们是同一个概念
考题
多选题岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C岗位描述方案是否符合动态管理原则D岗位描述方案文件结构是否合理E岗位描述的内容能否应用于实际
考题
多选题下列有关审计抽样的描述中，正确的有（ ）。A审计抽样是对某类交易或账户余额中低于百分之百的项目实施审计程序B在审计抽样中，抽样风险可以降低至零C对全部项目进行测试属于审计抽样的一种D风险评估程序中通常不涉及审计抽样
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