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雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。

A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查

参考答案

参考解析
解析：应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查。
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考题 商务谈判的信息准备主要是做好市场、科技等方面的背景调查，背景调查应坚持的原则是（ ）。 A．可靠性原则 B．长期性原则 C．全面性原则 D．可比性原则
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考题 以下不是背景调查的是()。 A.电话调查B.情景模拟C.政审D.邮件调查
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考题 雇前背景调查涉及到很多方面，以下( )不是背景调查的主要调查项目。A．学历调查B．个人资质调查C．目前工资及其他福利调查D．个人资信调查
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考题 应聘者的背景调查包括哪些方面？
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考题 雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A 、 学历调查 B 、 个人资质调查 C 、 目前工资及其他福利调查 D 、 个人资信调查
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考题 问卷的背景部分通常是有关（）。A、调查的一些次要指标B、调查的一些主要指标C、被调查者的一些背景资料D、调查者的一些背景资料
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考题 引领人背景调查按照民用航空安全保卫工作人员背景调查要求进行，背景调查资料经机场公安局审核通过方可办理
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考题 背景调查单位依照本规定进行背景调查工作，保证背景调查资料的真实性；审核单位负责背景调查资料的完整性。（）
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考题 持续背景调查材料应当定期进行更新或复核，以确保其持续符合背景调查要求的标准。持机场控制区短期通行证人员，每两年重新进行背景调查；持机场控制区长期通行证人员三年进行背景调查材抖复核。
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考题 文案调查可为实地调查提供背景材料。
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考题 下列哪项不属于项目培训的主要内容（）A、相关行业的背景知识B、调查项目的特定要求C、问卷主要内容D、调查项目的工具使用E、如何使用接触表
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考题 ​市场调查方案的前言部分，主要是介绍整个调查项目出台的背景，即调查项目的由来。​​
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考题 人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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考题 市场调查报告正文的撰写，包含的内容则应涵盖（）方面。A、调查方法的说明B、关于作者背景的介绍C、关于问题背景的介绍D、关于调查过程具体情况的介绍E、提出结论和建议
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考题 下列选项中不是问卷前言主要说明的是（）。A、调查目的B、调查意义C、填表要求D、调查背景
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考题 问卷前言主要是对调查目的、意义及填表要求等的说明，包括（）、调查说明和填表要求。A、调查目的B、调查背景C、调查结果D、问卷标题
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考题 雇前背景调查涉及到很多方面，以下（）不是背景调查的主要调查项目。A、学历调查B、个人资质调查C、目前工资及其他福利调查D、个人资信调查E、雇员忠诚度调查
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考题 民用航空背景调查，主要在哪几方面进行调查。（）A、身份B、经历C、社会关系D、现实表现
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考题 背景调查工作应当坚持“（）”。A、谁用人谁负责B、谁调查谁负责C、谁用证谁负责D、背景调查本人负责
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考题 申办单位应当按照公安局关于背景调查规定的要求，对申办员工开展背景调查工作。
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考题 背景调查资料不需要定期更新，就能确保个人持续符合背景调查标准。
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考题 背景调查工作应当坚持客观、公正、细致、规范；调查单位和调查人可以公开被调查人背景资料的秘密。（）
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考题 一般企业在员工招聘时注重笔试和面试的考察，忽视背景调查。下列关于背景调查的说法错误的是（）A、背景调查可反映应聘者有无虚构个人信息B、背景调查可反映应聘者是否存在不诚信记录C、背景调查只对涉及资金管理敏感岗位的应聘者进行D、背景调查可反映应聘者在以前雇主处工作情况
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考题 单选题人才选拔的过程（）。A 资格审查—初选—人员甄选—背景调查B 初选—资格审查—人员甄选—背景调查C 背景调查—人员甄选—初选—资格审查D 背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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考题 判断题​市场调查方案的前言部分，主要是介绍整个调查项目出台的背景，即调查项目的由来。​​A 对B 错
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考题 单选题问卷的背景部分通常是有关（）。A 调查的一些主要指标B 调查的一些次要指标C 被调查者的一些背景资料D 调查者的一些背景资料
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