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依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（ ）。
A.违反劳动合同，但不违反法律
B.违反劳动合同，也违反法律
C.不违反劳动合同，也不违反法律
D.不违反劳动合同，但违反法律
B.违反劳动合同，也违反法律
C.不违反劳动合同，也不违反法律
D.不违反劳动合同，但违反法律
参考答案
参考解析
解析：本题考查劳动者的权利义务。 依据《劳动合同法》：第三十二条?劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
更多 “依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（ ）。A.违反劳动合同，但不违反法律 B.违反劳动合同，也违反法律 C.不违反劳动合同，也不违反法律 D.不违反劳动合同，但违反法律 ” 相关考题
考题
劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A.法律
B.法规
C.用人单位规章制度
D.劳动合同
考题
依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为()。Ａ.违反劳动合同，但不违反法律
Ｂ.违反劳动合同，也违反法律
C.不违反劳动合同，也不违反法律
Ｄ.不违反劳动合同，但违反法律
考题
单选题依据《劳动合同法》，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，应当视为（）。A
违反劳动合同，但不违反法律B
违反劳动合同，也违反法律C
不违反劳动合同，也不违反法律D
不违反劳动合同，但违反法律
考题
判断题劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。A
对B
错
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