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(2019年) 社会服务机构常采用民主型领导方式，强调员工的共同参与，使员工对机构形成较强的归属感。下列做法中，符合该类型领导方式的有( )。

A.为员工设定具体的工作目标和实现路径，确保员工能顺利完成工作
B.较少主动监控员工的具体工作执行情况，允许员工自行决定任务进度
C.鼓励员工发挥团队协作精神，分配工作时，允许员工发表个人意见
D.组织员工开展团建活动，推动互动合作，拉近负责人与员工的距离
E.当工作计划发生改变时，向员工说明改变的原因及影响

参考答案

参考解析
解析：民主型领导方式的特点是：所有的政策是在领导者的鼓励和协作下由团体成员讨论决定，政策是领导者和下属共同智慧的结晶；分配工作时，尽量照顾到个人的能力、兴趣和爱好；对下属的工作，安排得不那么具体，下属有相当大的工作自由、较多的选择性和灵活性；主要应用个人权力和威信，而不是依靠职位权力和命令使人服从，谈话时较多使用商量、建议和请求的口气，较少下达命令；积极参加团体活动，与下属没有心理上的距离。
更多 “(2019年) 社会服务机构常采用民主型领导方式，强调员工的共同参与，使员工对机构形成较强的归属感。下列做法中，符合该类型领导方式的有( )。A.为员工设定具体的工作目标和实现路径，确保员工能顺利完成工作 B.较少主动监控员工的具体工作执行情况，允许员工自行决定任务进度 C.鼓励员工发挥团队协作精神，分配工作时，允许员工发表个人意见 D.组织员工开展团建活动，推动互动合作，拉近负责人与员工的距离 E.当工作计划发生改变时，向员工说明改变的原因及影响 ” 相关考题
考题 从领导活动的侧重点为依据可将领导方式划分为:() A：任务中心型B：员工中心型C：人事并重型D：参与型E：放任型
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考题 从领导者对其所拥有的权力运用方式的来对领导方式进行区分,领导方式可以分为() A、专制型B、民主型C、工作导向型D、员工导向型E、权变型
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考题 根据有关领导理论,在一些特定的情况下,如新建的组织、变革的组织、成员工作成熟度很低的组织中,往往是采用()方式有效。 A.民主型B.放任型C.集权型D.参与型
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考题 下列社会工作服务机构的领导方式中，属于“民主型”的是（ ）。A.领导负责安排工作程序和方法，员工遵照执行 B.领导鼓励和协助员工参与讨论制定机构的政策 C.领导与员工保持距离，不参与机构的团建活动 D.领导让员工在执行任务时按各自意愿自主进行
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考题 参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是（）。A、在上面监督领导B、在中间与员工共同工作C、员工以领导为核心开展工作D、在员工下面支持工作
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考题 在社会服务机构中，领导大多数采用（）的方式影响员工的工作。A、组织和沟通B、指导和诱导C、奖励和惩罚D、鼓励和支持
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考题 当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。A、指示型B、推销型C、参与型D、授权型
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考题 社会服务机构领导激励员工的方式主要有（）。A、了解员工的个别差异B、用目标引导员工，增进其对工作的兴趣C、提供员工参与决策的机会D、协助员工制订生涯发展计划E、使用领导者的权威
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考题 某社会服务机构的领导要求大家以工作为中心，强调服务运作的行动力和执行力，领导者给予工作人员大量的指导和建议，机构的管理层次分明，组织结构清晰。基层工作人员大多对领导产生依赖心理。服务机构这种领导方式是（）风格。A、民主型领导B、参与型领导C、专制型领导D、放任型领导
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考题 社会服务机构的领导为了增进员工对工作的兴趣，方便机构未来的人力需求计划，最常采用的方法是（）A、提高员工福利待遇B、鼓励员工参与机构决策C、轮换工作岗位D、减少员工工作量
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考题 我国当前班级管理的实践中，采用最多的领导方式是（）。A、“教学中心”的领导方式B、“集体中心”的领导方式C、权威型的领导方式D、民主型的领导方式
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考题 有一种领导人，他们善于提出带有挑战性的目标，诱导职工最大限度地发挥自己的潜能，不断提高工作的完善程度，并对员工表现出极大的信任感。这种领导方式是（）。A、成就导向型的领导方式B、支持型的领导方式C、参与型的领导方式D、指示型的领导方式
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考题 在领导作风理论中，（）领导是现代组织广泛采用的领导方式。A、参与型B、民主型C、放任式D、集权式
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考题 我国当前班级管理的实践中，采用的最多的领导方式是（）A、“教学中心”的领导方式B、“集体中心”的领导方式C、权威型的领导方式D、民主型的领导方式
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考题 如果员工的独立性较强，工作水平高，那么采取（）是不合适的。A、专制领导方式B、民主领导方式C、放任自流领导方式D、以上均是
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考题 在决策中，考虑员工的利益，实时授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。（）
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考题 领导者对下属很友好，更多地考虑员工的要求，属于领导方式中的（）。A、指示型B、支持型C、参与型D、成就指向型
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考题 决策权定位于群体，群体成员能参与决策，员工对工作，包括工作内容和方法，有一定的自主权的领导方式是（　）。A、专制型B、民主型C、放任型D、指导型
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考题 单选题在领导作风理论中，（）领导是现代组织广泛采用的领导方式。A 参与型B 民主型C 放任式D 集权式
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考题 单选题领导者对下属很友好，更多地考虑员工的要求，属于领导方式中的（）。A 指示型B 支持型C 参与型D 成就指向型
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考题 多选题社会服务机构常采用民主型领导方式，强调员工的共同参与，使员工对机构形成较强的归属感。下列做法中，符合该类型领导方式的有( )。A为员工设定具体的工作目标和实现路径，确保员工能顺利完成工作B较少主动监控员工的具体工作执行情况，允许员工自行决定任务进度C鼓励员工发挥团队协作精神，分配工作时，允许员工发表个人意见D组织员工开展团建活动，推动互动合作，拉近负责人与员工的距离E当工作计划发生改变时，向员工说明改变的原因及影响
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考题 多选题社会服务机构中的领导具有的特征包括（ ）A更多使用影响他人的能力和技巧促进员工的积极性B更加强调采用引导的方式，推进员工工作的自主性C更多的运用职位所赋予的合法权利影响员工工作的效率D报酬、福利也是服务机构领导影响员工的重要元素E与员工建立合作关系，获取员工的合作
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考题 单选题参与型的领导模式中，领导相对于其他员工的位置是（）。A 在上面监督领导B 在中间与员工共同工作C 员工以领导为核心开展工作D 在员工下面支持工作
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考题 单选题我国当前班级管理的实践中，采用最多的领导方式是（）。A “教学中心”的领导方式B “集体中心”的领导方式C 权威型的领导方式D 民主型的领导方式
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考题 判断题在决策中，考虑员工的利益，实现授权管理，鼓励员工参与决策，在领导的行为理论中的属于民主型作风。A 对B 错
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考题 多选题社会服务机构领导激励员工的方式主要有（）。A了解员工的个别差异B用目标引导员工，增进其对工作的兴趣C提供员工参与决策的机会D协助员工制订生涯发展计划E使用领导者的权威
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考题 单选题社会服务机构的领导为了增进员工对工作的兴趣，方便机构未来的人力需求计划，最常采用的方法是（）A 提高员工福利待遇B 鼓励员工参与机构决策C 轮换工作岗位D 减少员工工作量
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考题 单选题决策权定位于群体，群体成员能参与决策，员工对工作，包括工作内容和方法，有一定的自主权的领导方式是（　）。A 专制型B 民主型C 放任型D 指导型
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