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单选题
参与型的领导模式中,领导相对于其他员工的位置是()。
A

在上面监督领导

B

在中间与员工共同工作

C

员工以领导为核心开展工作

D

在员工下面支持工作


参考答案

参考解析
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考题 下面关于领导与员工谈话的技巧,正确的是:() A.领导要多倾听,多了解员工的想法B.领导要直接给员工安排任务,不需要听C.领导要观察员工,不需要给其多鼓励的语言D.谈话结束时,领导要征求员工的意见

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考题 下列行为中,体现了诚信的智慧性特征的是()A、领导委婉地指出下属工作中的不足B、为了员工的面子,领导没有说话C、领导当众指责员工D、领导根据员工的失误情况扣员工工资

考题 通过安全观察与沟通,搭建了领导与员工沟通的平台,使领导更加了解现场实际状况,增强领导改进安全的意愿,提高了员工参与安全()A、工作激情B、工作责任C、工作的信心D、工作能力

考题 秘书身份特殊,工作在领导身边,应管理其他员工。

考题 工作缺乏挑战性的员工更需要()。A、支持型领导B、指导型领导C、导向型领导D、参与型领导

考题 ()领导与下属共同磋商,并在决策之前充分考虑他们的建议,由员工参与决策和管理。A、指示型B、支持型C、参与型D、成就指向型

考题 不能赋予员工工作上的意义,无法调动员工工作积极性的是()。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导

考题 在决策中,考虑员工的利益,实时授权管理,鼓励员工参与决策,在领导的行为理论中的属于民主型作风。()

考题 领导者对下属很友好,更多地考虑员工的要求,属于领导方式中的()。A、指示型B、支持型C、参与型D、成就指向型

考题 路径——目标理论认为根据员工的特点,领导模式可分为()A、指示型B、参与型C、支持型D、成就取向型

考题 下列行为中,体现了诚信智慧性特征的是()A、领导委婉地指出了下属工作中的不足B、为了员工的面子领导没有说话C、领导当众指责员工D、领导不做说明,直接扣员工的工资

考题 根据目标-路径理论,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,属于()。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导

考题 单选题领导者对下属很友好,更多地考虑员工的要求,属于领导方式中的()。A 指示型B 支持型C 参与型D 成就指向型

考题 单选题工作缺乏挑战性的员工更需要()。A 支持型领导B 指导型领导C 导向型领导D 参与型领导

考题 单选题下列行为中,体现了诚信智慧性特征的是()A 领导委婉地指出了下属工作中的不足B 为了员工的面子领导没有说话C 领导当众指责员工D 领导不做说明,直接扣员工的工资

考题 单选题不能赋予员工工作上的意义,无法调动员工工作积极性的是()。A 魅力型领导B 基于价值观的领导C 交易型领导D 变革型领导

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考题 多选题关于俄亥俄和密歇根模式的说法,正确的是( )。A俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向B密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理C工作管理和关心人均得分高的领导者,更能促使员工具有高的绩效和工作满意度D员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关E生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关

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