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（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。

A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试

参考答案

参考解析
解析：根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。其中，非结构化面试无固定的模式，事先无需作太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，让应聘者自由地发表议论。
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考题 该种面试具有哪些特点( )。A．适合于低级岗位人员的面试B．适合于高级岗位人员的面试C．预先设定好面试的问题D．采用漫谈式，鼓励面试者多说
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考题 （ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试
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考题 可以是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈．A．初步面试B．结构化面试C．诊断面试D．非结构化面试
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考题 (2017年11月)()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
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考题 ()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
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考题 （　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试
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考题 面试前，应聘者应在门外（），不要擅自走进面试房间。A、大声交谈B、耐心等待C、睡觉D、打电话
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考题 面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。A、不带个人偏见B、灵活提问C、可以发表结论性意见D、充分准备E、拒绝回答应聘者提出的问题
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考题 多选题面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。A不带个人偏见B灵活提问C可以发表结论性意见D充分准备E拒绝回答应聘者提出的问题
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考题 单选题（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A 初步面试B 结构化面试C 诊断面试D 非结构化面试
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考题 单选题在结构化面试的实施过程中，建立融洽的关系阶段应该（）。A 提出素质考核问题B 给面试者核实应聘者工作水平的机会C 提出一些随意的封闭式话题，帮助应聘者放松心情D 不再引入新话题
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