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多选题
情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。
A

被试者明显的行为

B

被试者实际的操作

C

被试者工作效率

D

被试者的心理素质

E

书面测试无法准确测试的项目


参考答案

参考解析
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考题 情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。A.工作效率B.明显行为C.基础知识D.实际操作E.智力水平

考题 简述情境模拟测试的分类。(考点:教材第79页)

考题 情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点

考题 ()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试

考题 通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是( )。A.智力测试 B.成就测试 C.人格测试 D.评价中心技术

考题 ()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试 B:能力测试 C:兴趣测试 D:情境模拟测试

考题 (  )是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试

考题 心理测试的类型包括( )A: 人格测试 B: 能力测试 C: 兴趣测试 D: 道德测试 E: 情境模拟测试

考题 心理测试类型主要包括( )A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.道德测试 E.情境模拟测试

考题 情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。A:工作效率 B:明显行为 C:基础知识 D:实际操作 E:智力水平

考题 (2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。 A.被试者明显的行为 B.被试者实际的操作 C.被试者工作效率 D.被试者的心理素质 E.书面测试无法准确测试的项目

考题 心理测试类型主要包括( ) A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、道德测试 E、情境模拟测试

考题 情境模拟测试的主要特点是针对(  )进行测试。 A.被试者明显的行为 B.被试者实际的操作 C.被试者工作效率 D.被试者的心理素质 E.书面测试无法准确测试的项目

考题 ( )是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A、人格测试 B、能力测试 C、兴趣测试 D、情境模拟测试

考题 软件测试的过程主要包括()。A:文档审查、模拟运行测试、模拟开发测试B:代码审查、模拟运行测试、模拟开发测试C:需求审查、模拟运行测试、模拟开发测试D:硬件审查、模拟运行测试、模拟开发测试

考题 在情境模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。A、事务处理能力测试B、组织能力测试C、语言表达能力测试D、沟通能力测试

考题 目前招警考试的主要方法有()。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试

考题 情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。A、人际处理B、工作效率C、两难问题D、公关

考题 情境模拟测试的主要特点是针对()进行测试。A、被试者明显的行为B、被试者实际的操作C、被试者工作效率D、被试者的心理素质E、书面测试无法准确测试的项目

考题 什么是情境模拟测试?

考题 评价中心的核心技术是情境模拟测试。()

考题 根据参与人员的情况,可将情境模拟测试分为()A、单人测试B、多人测试C、独立测试D、综合测试

考题 单选题在情境模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行()。A 事务处理能力测试B 组织能力测试C 语言表达能力测试D 沟通能力测试

考题 多选题目前招警考试的主要方法有()。A笔试B面试C情境模拟测试D实践测试

考题 单选题情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。A 人际处理B 工作效率C 两难问题D 公关

考题 单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是( )。A 智力测试B 成就测试C 人格测试D 评价中心技术

考题 多选题情景模拟测试主要是针对被测试者的(  )进行测试。A工作效率B明显行为C基础知识D实际操作E智力水平