考题
绩效管理的总流程主要是（ ）阶段A．准备B．试行C．考评D．总结E．应用开发
考题
试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。(P170～183)
考题
绩效考核的实施流程包括()、()、()、()、()以及()6个阶段。
考题
绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。A．准备B．试行C．考评D．总结E．应用开发
考题
企业绩效管理总流程的设计包含哪五个具体阶段?
考题
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（ ）。A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.总结阶段
E.应用开发阶段
考题
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。
考题
绩效计划的实施流程包括( )。A: 沟通阶段
B: 形成阶段
C: 准备阶段
D: 预测阶段
E: 反馈阶段
考题
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。（15分）
考题
绩效管理总体设计流程不包括()A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段
考题
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。[ 2011年11月三级真题]
考题
绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。A:准备阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:总结阶段
E:应用开发阶段
考题
绩效管理的总流程主要包括()阶段。A:准备
B:试行
C:考评
D:总结
E:应用开发
考题
(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括()
A.准备阶段
B.实施阶段
C.考评阶段
D.反馈阶段
考题
试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。
考题
绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。A、准备阶段B、绩效标准的确定阶段C、绩效目标的确定阶段D、沟通阶段E、审定阶段
考题
绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。A、准备阶段B、实施阶段C、考评阶段D、总结阶段E、应用开发阶段
考题
绩效管理的总流程主要是（）阶段。A、准备B、试行C、考评D、总结E、应用开发
考题
绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
考题
绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）A、总结阶段B、总结阶段和应用开发阶段C、应用开发阶段D、反馈阶段
考题
填空题绩效管理的基本流程主要包括以下几个步骤：（）、（）、（）、绩效应用、绩效改进
考题
多选题绩效管理的总流程主要是（）阶段。A准备B试行C考评D总结E应用开发
考题
问答题试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。
考题
单选题绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（）A
总结阶段B
总结阶段和应用开发阶段C
应用开发阶段D
反馈阶段
考题
多选题绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。A准备阶段B绩效标准的确定阶段C绩效目标的确定阶段D沟通阶段E审定阶段
考题
多选题绩效管理总流程的设计，可包括以下几个阶段（）。A准备阶段B实施阶段C考评阶段D总结阶段E应用开发阶段
考题
多选题绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。A准备B试行C考评D总结E应用开发