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敏感性训练法适用于()。

A:组织发展训练
B:晋升前的人际关系训练
C:新进人员的集体组织训练
D:外派工作人员的异国文化训练
E:中青年管理人员的人格塑造训练

参考答案

参考解析
解析:本题考查的是敏感性训练法的应用范围。
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考题 在基本的业务培训方法中,( )适宜综合性能力的提高与开发,包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。

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考题 下列培训与开发的方法及技术中,属于提高综合性能力的体验式培训方法有:A、案例分析法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练

考题 ST小组法又称为( )。A.塑造训练法B.管理者训练法C.头脑风暴训练法D.敏感性训练法

考题 敏感性训练法适用于( )。(A)组织发展训练(B)晋升前的人际关系训练(C)新进人员的集体组织训练(D)外派人员的异国文化训练(E)中青年管理人员人格塑造训练

考题 ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:敏感性训练D:事件处理法

考题 (  )又称T小组法,简称ST法。 A.头脑风暴法 B.管理者训练法 C.模拟训练法 D.敏感性训练法

考题 ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]A:模拟训练法 B:头脑风暴法 C:敏感性训练法 D:事件处理法

考题 敏感性训练法适用于(  ) A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进人员的集体组织训练 D.外派人员的异国文化训练 E. 中青年管理人员的人格塑造训练

考题 (  )又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法 B.管理者训练法 C.模拟训练法 D.敏感性训练法

考题 敏感性训练法适用于(  )。 A.组织发展训练 B.晋升前的人际关系训练 C.新进人员的集体组织训练 D.外派工作人员的异国文化训练 E.中青年管理人员的人格塑造训练

考题 (  )比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A. 模拟训练法 B. 头脑风暴法 C. 敏感性训练 D. 事件处理法

考题 长时间重复训练法适用于速度、爆发力的训练。A对B错

考题 参与型培训法有()A、自学B、案例研究法C、头脑风暴法D、模拟训练法E、敏感性训练法

考题 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法

考题 下列各选项属于参与式培训方法的是()。A、自学B、案例研究法C、头脑风暴法D、模拟训练法E、敏感性训练法

考题 改变态度的培训方法不包括()A、拓展训练法B、敏感性训练法C、角色扮演法D、工作轮换法

考题 适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为()。A、模拟训练法B、形象训练法C、自我开发支持法D、角色扮演法

考题 长时间重复训练法适用于速度、爆发力的训练。

考题 适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括()A、案例研究法B、头脑风暴法C、模拟训练法D、敏感性训练法E、管理者训练法

考题 ()的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练

考题 敏感性训练法是什么?

考题 多选题敏感性训练法适用于(  )。A组织发展训练B晋升前的人际关系训练C新进人员的集体组织训练D外派人员的异国文化训练E中青年管理人员的人格塑造训练

考题 多选题下列各选项属于参与式培训方法的是()。A自学B案例研究法C头脑风暴法D模拟训练法E敏感性训练法

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