网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
根据持续改进的理念，企业最高领导层要求各职能部门作一次有成效的自查，以提高工作绩效。质检部门针对质检工作程序不清晰，检验步骤及过程落实不到位及检验站设置不合理等问题进行了必要的改进和调查，做了以下几方面工作：


通过培训，质检人员熟悉了质量检验记录的要求，包括（ ）。

A.数据客观真实 B.只能采用电脑打印

C.不能随意涂改 D.随同产品交付客户

参考答案

参考解析
解析：
更多 “根据持续改进的理念，企业最高领导层要求各职能部门作一次有成效的自查，以提高工作绩效。质检部门针对质检工作程序不清晰，检验步骤及过程落实不到位及检验站设置不合理等问题进行了必要的改进和调查，做了以下几方面工作： 通过培训，质检人员熟悉了质量检验记录的要求，包括（ ）。 A.数据客观真实 B.只能采用电脑打印 C.不能随意涂改 D.随同产品交付客户” 相关考题
考题 组织的()应负责持续改进的工作,在组织内部创造一个持续改进的工作环境。 A.各级员工B.各级领导层C.最高管理者D.部门管理者
查看答案
考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。 A．绩效监控 B．绩效辅导 C．绩效改进 D．绩效反馈
查看答案
考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划和策略来提高员工竞争优势的过程是（ ）。A．绩效监控B．绩效辅导C．绩效改进D．绩效反馈
查看答案
考题 ()是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑,有针对性地提供及时的指导和支持,帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。 A.绩效改进B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效辅导
查看答案
考题 确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是( )．A．绩效管理B．绩效改进C．绩效面谈D．绩效反馈
查看答案
考题 （ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A.绩效改进 B.绩效措施 C.绩效方法 D.绩效操作
查看答案
考题 找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。A:绩效计划 B:绩效辅导 C:绩效反馈 D:绩效改进
查看答案
考题 找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进
查看答案
考题 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度 B.工作行为 C.工作绩效 D.工作过程
查看答案
考题 ()是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。A:绩效改进 B:绩效发展 C:绩效评估 D:绩效访谈
查看答案
考题 根据持续改进的理念，企业最高领导层要求各职能部门作一次有成效的自查，以提高工作绩效。质检部门针对质检工作程序不清晰，检验步z骤及过程落实不到位及检验站设置不合理等问题进行了必要的改进和调查，做了以下几方面工作： 针对产品的生产特点，对质量检验的具体步骤进行了调整，包括（ ）。 A.招聘人员 B.获取样品 C.鉴定设备 D.测量试验
查看答案
考题 根据持续改进的理念，企业最高领导层要求各职能部门作一次有成效的自查，以提高工作绩效。质检部门针对质检工作程序不清晰，检验步骤及过程落实不到位及检验站设置不合理等问题进行了必要的改进和调查，做了以下几方面工作： 调整了检验站设置，重新按工艺流程设置了（ ）检验站。 A.大件工段 B.成品 C.过程 D.进货
查看答案
考题 根据持续改进的理念，企业最高领导层要求各职能部门作一次有成效的自查，以提高工作绩效。质检部门针对质检工作程序不清晰，检验步骤及过程落实不到位及检验站设置不合理等问题进行了必要的改进和调查，做了以下几方面工作： 通过自查发现，本部门对检验准备不够重视，因此决定加强检验准备工作，做好 ( )等相关工作。 A.熟悉检验相关规定要求 B.选择检验方法 C.招聘适合的检验人员 D.制定检验规范
查看答案
考题 企业领导每季安委会上根据部门汇报，进行标准化建设、治理和绩效保持工作的分析、评价，布置重点工作及改进目标。
查看答案
考题 发电企业本质安全管理体系维持也是一个PDCA（）和持续改进的过程，体系保持程序由工作计划制定、体系文件修订、体系文件执行、检查与评审和工作改进五个步骤构成。A、闭环管理B、开环管理C、闭环改进D、闭环持续
查看答案
考题 确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。A、绩效管理B、绩效改进C、绩效面谈D、绩效反馈
查看答案
考题 专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作（）。A、绩效辅导B、绩效监控C、绩效改进D、绩效反馈
查看答案
考题 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（）A、沟通企业发展蓝图B、提出绩效改进目标C、制定绩效改进方案D、沟通工作重点与关键E、检查绩效改进效果
查看答案
考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。A、绩效考核B、绩效辅导C、绩效改进D、绩效反馈
查看答案
考题 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（　）。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效反馈D、绩效改进
查看答案
考题 针对状态检修工作的特点，通过（）等方式，查找工作漏洞，及时改进提高。A、自查B、互查C、专项检查D、技术监督
查看答案
考题 单选题下列关于风险管理的监督与改进的相关说法中，不正确的是（　　）。A 企业风险管理职能部门应不定期对各部门和业务单位风险管理工作实施情况和有效性进行检查和检验B 企业内部审计部门应至少每年一次对各有关部门和业务单位的风险管理工作及其工作效果进行监督评价C 企业各有关部门和业务单位应定期对风险管理工作进行自查和检验D 风险管理基本流程的最后一个步骤是风险管理的监督与改进
查看答案
考题 单选题找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（　　）。[2011年真题]A 绩效计划B 绩效辅导C 绩效反馈D 绩效改进
查看答案
考题 单选题确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高企业员工竞争优势的过程就是（）。A 绩效管理B 绩效改进C 绩效面谈D 绩效反馈
查看答案
考题 单选题施工企业内部各职能部门应将有关标准化工作内容、要求落实到（）。A 项目经理B 技术员C 质检员D 有关人员
查看答案
考题 单选题找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）A 绩效计划B 绩效辅导C 绩效反馈D 绩效改进
查看答案
考题 多选题专检是指质检员定期对员工所加工的产品进行检验，并发放检验通知单。该工作在绩效管理中被称作（）。A绩效辅导B绩效监控C绩效改进D绩效反馈
查看答案
热门标签
最新试卷