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1.与企业外在的硬性管理方法相比,企业文化管理具有一种内在的感召力,使每个员工产生浓厚的归属感,这属于企业文化的( )功能。
(A)凝聚(B)导向(C)激励(D)约束
参考答案
参考解析
解析:
更多 “1.与企业外在的硬性管理方法相比,企业文化管理具有一种内在的感召力,使每个员工产生浓厚的归属感,这属于企业文化的( )功能。(A)凝聚(B)导向(C)激励(D)约束” 相关考题
考题
下列关于企业文化的说法中,正确的是( )。A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提B.职业道德与企业文化没有太多的关联性C.员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关D.企业礼仪是外在表象,与企业文化没有内在联系
考题
企业文化的作用()。A.企业文化给员工传达一种认同感B.企业文化能促使员工对某件事更加努力C.作为一个社会系统,文化使组织更稳定D.文化使员工感觉到组织行为,这为员工提供一个参考坐标系,是他们采取恰当行动的指南
考题
下列关于企业文化和职业道德的说法中,正确的是( )。A.员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提B.职业道德与企业文化没有太多的关联性C.员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关D.企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系
考题
下列关于企业文化和职业道德的说法中,正确的是()。A、员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提B、职业道德与企业文化没有太多的关联性C、员工的文化素质是在上学期间习得的,与企业文化无关D、企业形象是外在现象,与企业文化没有内在联系
考题
单选题TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有()A
导向功能B
凝聚功能C
约束功能D
辐射功能
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