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1．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。

（A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求

参考答案

参考解析
解析：
更多 “1．企业文化的统一性是企业文化容易识别的( )。（A）外在表现（B）内在基础（C）必要前提（D）必然要求” 相关考题
考题 企业家是企业文化管理的旗手,但不能以企业家个识替代共识,在企业文化管理实践中,应避免“一把手”依赖。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下关于企业文化,不正确的是()。 A.企业文化的核心是企业价值观B.建立与企业战略相匹配的企业文化有利于企业坚持战略承诺C.企业文化的好坏是相对的D.企业文化容易跟随企业所处环境的变化发生改变
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考题 1．实施企业文化评价工程的重点内容是什么？
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考题 1．如何理解公司企业文化战略的重点？
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考题 1．企业形象是企业文化的隐性形态，是企业文化的载体。（ ）
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考题 1．企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。（ ）
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考题 1．国家电网公司企业使命是公司企业文化的核心，是公司企业文化的灵魂，也是公司生存发展的动力源泉。（ ）
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考题 1．如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。（A）系统性（B）认同性（C）稳定性（D）统一性
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考题 1．公司实施企业文化传播工程，目的是增强企业文化的( )，传播公司统一的企业文化。 （A）穿透力（B）影响力（C）震撼力（D）战斗力
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考题 1．培养企业文化的竞争力，首先必须培养企业文化的( )。（A）影响力（B）扩张能力（C）凝聚力（D）伦理精神
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考题 1．员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。（ ）
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考题 1．企业环境是指形成企业文化的内在条件。（ ）
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考题 1．公司在企业文化建设年度考核中，重点从( )等方面进行，考核结果纳入公司企业负责人年度业绩考核。 （A）企业文化建设管理（B）开展企业文化传播工程（C）开展企业文化落地工程（D）开展企业文化评价工程
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考题 1．建设统一的企业文化管理措施包括（ ）。 （A）实施企业文化建设规划和工作计划管理（B）开展企业文化建设工作督导与检查（C）实行企业建设重大事项报告与审批（D）报送企业文化建设工作信息
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考题 1．建设统一的企业文化的基本内涵是什么？
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考题 1．优秀的企业文化往往经过从“个识”发展到“共识”的发展过程。（ ）
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考题 1．企业文化不属于管理范畴。（ ）
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考题 1．什么是企业文化落地工程？
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考题 1．企业家是企业经营的主角，是企业文化的设计者、倡导者、推动者、弘扬者，也是“企业文化的旗手”。 （ ）
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考题 企业文化的统一性是企业文化容易识别的（）。A、外在表现B、内在基础C、必要前提D、必然要求
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考题 如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。A、系统性B、认同性C、稳定性D、统一性
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考题 优秀的企业文化是由"个识"发展到"共识"的这种规律。
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考题 优秀的企业文化往往经过从“个识”发展到“共识”的发展过程。
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考题 优秀的企业文化是由“个识”发展到“共识”的这种规律。（）A、是B、不是C、不确定D、其他
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考题 单选题企业文化的统一性是企业文化容易识别的（）。A 外在表现B 内在基础C 必要前提D 必然要求
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考题 单选题如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受，那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的（）。A 系统性B 认同性C 稳定性D 统一性
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考题 判断题优秀的企业文化是由"个识"发展到"共识"的这种规律。A 对B 错
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