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以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（ ） 。
A 、 设计绩效管理制度
B 、 宣传绩效管理制度
C 、 在各部门实施绩效管理
D 、 在本部门认真执行绩效管理制度
B 、 宣传绩效管理制度
C 、 在各部门实施绩效管理
D 、 在本部门认真执行绩效管理制度
参考答案
参考解析
解析：企业人力资源管理部门的管理责任主要包括： ①设计、 试验、 改进和完善绩效管理制度， 并向有关部门建议推广； ②在本部门认真执行企业的绩效管理制度， 以起到示范作用； ③宣传企业员工的绩效管理制度， 说明贯彻该项制度的重要意义、 目的、 方法与要求； ④督促、 检查、 帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度， 培训实施绩效管理的人员； ⑤收集反馈信息， 包括存在的问题、 难点、 批评与建议， 记录和积累有关资料，提出改进方案和措施； ⑥根据绩效管理的结果， 制订相应的人力资源开发计划， 并提出相应的人力资源管理决策。
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考题
在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④
考题
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
考题
绩效管理的有效实施需要（）的密切合作才能实现。A、人力资源管理部门、企业高层及员工B、人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C、人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D、直线管理者、企业高层及员工
考题
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
考题
单选题绩效管理的有效实施需要的（）密切合作才能实现。A
人力资源管理部门、企业高层及员工B
人力资源管理部门、直线管理者、及企业高层C
人力资源管理部门、直线管理者、企业高层及员工D
直线管理者、企业高层及员工
考题
多选题人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）A人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行B人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报C非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求D人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
考题
多选题以下关于人力资源管理概念的理解正确的是（ ）。A人力资源管理主要包括人力资源规划、招募甄选、绩效管理、薪酬管理等职能性活动B从人力资源的主要内容或过程来阐述，人力资源管理主要包括实现组织战略，提升组织绩效等C人力资源管理会对员工个人及其团队的行为、态度以及绩效产生直接的影响D一个组织为了实现自己的战略，围绕一整套员工管理理念而展开的吸引、激励以及开发员工的政策、制度以及管理实践E人力资源管理仅仅包括组织中的人力资源管理部门所从事的各项专业性的人力资源管理活动
考题
多选题对于人力资源管理活动的绩效评估方法，表述正确的是()。A对自身工作进行评定B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C不需要中间变量D人力资源指数包括6个指标E人力资源有效性指数包括15个指标
考题
单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。A
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B
对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C
对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D
对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
考题
单选题企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。A
CEOB
人力资源管理部门主管C
绩效管理专员D
各直线部门主管
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