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制定劳动定额的基本方法有（ ）
A.实际测量法
B.经验估计法
C.统计分析法
D.技术定额法
E.类推比较法
B.经验估计法
C.统计分析法
D.技术定额法
E.类推比较法
参考答案
参考解析
解析：企业制定劳动定额的基本方法包括：(1)经验估工法。(2)统计分析法。(3)类推比较法。(4)技术定额法。
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考题
下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D.劳动定额法是定性的考评方法
考题
下列关于劳动定额法的说法错误的是()。A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是定性的考评方法
考题
问答题简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。
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