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某晚，民警李某与朋友聚餐后，驾车回单位，途中将一私家车撞翻，致私家车驾驶员重伤。经交警到场酒精检测，李某体内酒精含量27mg/100ml。根据有关规定，公安机关应给予李某的行政处分恰当的是：
A.记过
B.降级
C.撤职
D.开除
B.降级
C.撤职
D.开除
参考答案
参考解析
解析：《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：行政机关公务员依法被判处刑法的，给与开除处分；《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。本题中民警李某酒驾致人重伤属于交通肇事罪，触犯刑法，应给予开除处分。故本题答案为D。
更多 “某晚，民警李某与朋友聚餐后，驾车回单位，途中将一私家车撞翻，致私家车驾驶员重伤。经交警到场酒精检测，李某体内酒精含量27mg/100ml。根据有关规定，公安机关应给予李某的行政处分恰当的是： A.记过 B.降级 C.撤职 D.开除” 相关考题
考题
2015年7月8日晚，李某，中共党员，某局副科长，饮酒后驾车，被执勤民警当场查获，并抽取体内静脉血留存。后经司法鉴定，李某血液中酒精含量已达到国家规定的醉酒标准。2016年1月5日，某人民法院作出刑事判决，认定李某的行为已构成危险驾驶罪，依法对其从轻处罚并适用缓刑。李某未提起上诉，判决已生效。假如你是该单位纪检工作人员,应该给予李某怎样的党纪处分?依据是什么?
考题
李某欲购私家车，遂用自己的8万元积蓄和借朋友王某的2万元购买汽车一辆自用。某日，李某驾车出游，在遵章行使中被违章驾驶的张某将车灯撞坏。就此，下列选项中正确的说法是（）A.李某就自己名下的汽车享有对世权利B.李某在案例中对于张某享有特殊权利、对人权利C.李某对于王某负有普通义务、特殊义务D.李某对于张某享有第二性权利、行动权利和个体权利E.张某对于李某负有第一性义务
考题
驾驶员吴某违章，被交警李某拦住，当场罚款100元。下列选项分析正确的是( )。A.当场罚款至少应当有两位民警在场B.民警李某在征得吴某同意后，可以当场罚款100元C.交警李某对吴某当场罚款100元合法D.罚款100元应当适用一般处罚程序
考题
①赵某接到报案去勘察现场②张某上街买菜③王某截住一辆汽车④李某去接张某出院⑤李某酒后驾车撞一行人A．②—⑤—③—①—④B．⑤—①—②—③—④C．⑤—①—③—④—②D．②—⑤—①—④—③
考题
李某是某医疗机构的医师，某日其在值班过程中，接诊了一名急诊车祸患者，由于情况紧急，急需大量血液，所以李某对临时应急采集的血液未进行艾滋病检测，所幸未造成严重后果，则对李某应给予的处罚是A.通报批评，给予警告
B.降级
C.撤职
D.开除
E.吊销李某的执业证书
考题
李某是某医疗机构的医师，某日其在值班过程中，接诊了一名急诊车祸患者，由于情况紧急，急需大量血液，所以李某对临时应急采集的血液未进行艾滋病检测，所幸未造成严重后果，则对李某应给予的处罚是A.通报批评，给予警告
B.降级
C.撤职
D.开除
E.吊销张某的执业证书
考题
天天城区某街道张某的理发店与李某的便利店相邻。某日，因张某在便利店门口堆放物品，李某与之发生口角，经其他人劝开后，张某趁李某不备拿起理发店的拖把打向李某，李某闪避不及被打中腿部（后经鉴定为轻微伤），导致现场混乱，有人见状打110报警。派出所值班民警老关、小王接到指令后立即出警。
民警达现场后，张某声称“这是我们的私事，警察管不着”，不顾现场群众劝阻和民警的口头制止，继续吵闹并拿着拖把追打李某。此时，民警最恰当的做法是：A.民警小王将李某强行带离
B.民警二人合力控制张某
C.对张某使用催泪喷射器
D.出枪警告
考题
2017年1月26日17时许，某县何坝镇村民林某为小孩过满月，邀请同村罗某、李某等十余人在家聚会。21时许，罗某、李某因相互劝酒发生口角后，罗某打了李某背部一拳，致李某滑倒在地扭伤脚踝。随后，李某拨打110报警。
罗某酒醒后表示很后悔，称愿意赔礼道歉，赔偿李某损失，希望公安机关调解处理。李某接受道歉，同意调解。后在民警主持下，双方达成调解协议，假如罗某不履行协议，李某不满找到公安民警，民警正确的处理方式是：A.对罗某进行强制执行
B.对罗某进行治安处罚
C.告知李某提起行政诉讼
D.重新主持治安调解
考题
某派出所民警刘某酒后驾车发生追尾。经检测，刘某血液中酒精含量为217mg/100ml，属于醉酒驾车，被移送检察院审查起诉。
刘某醉酒驾车行为，造成严重后果，应给予刘某的处分是
A.警告
B.撤职
C.记过
D.开除
考题
行政处分是国家行政机关根据行政法规的有关规定，给予有违纪行为的公安民警的惩罚。行政处分的种类有（ ）
A.通报批评、警告、记过、降级、撤职、开除
B.通报批评、警告、记过、降职、撤职、开除
C.警告、记过、记大过、降级、撤职、开除
D.警告、记过、记大过、降职、撤职、开除
考题
某派出所民警刘某私下投资入股同学李某的轧钢厂，公安纪检部门接到群众举报后，经调查，情况属实。根据《公安机关人民警察纪律条令》规定，应给予民警刘某的相应处分是：
A.警告
B.记过
C.撤职
D.开除
考题
民警接到群众举报， 称连某 （女， １７ 岁） 在某宾馆卖淫， 达到现场后， 连某称 自己与李某 （男） 为男女朋友关系， 手机上有两人吃饭的照片， 民警查看后发 现照片为当天拍摄。 对此两人解释是一见钟情， 下列选项中最恰当的做法 是（ ）。
A.连某和李某行为不违法， 不予处理
B.连某和李某行为不违法， 但应当对其进行批评教育
C.不能确定连某和李某行为是否违法， 将连某和李某带回公安机关调查询问
D.连某和李某行为违法， 在查清违法事实后， 当场处理
考题
某派出所民警刘某酒后驾车发生追尾。经检测，刘某血液中酒精含量为217mg/100ml，属于醉酒驾车，被移送检察院审查起诉。
本案中，应追究刘某的责任，其依据为
A.《公安机关人民警察纪律条例》
B.《刑法》
C.《公安机关组织管理条例》
D.《人民警察职业道德规范》
考题
放学后，15岁的李某与同学王某在酒店和朋友聚餐，在喝完从酒店买的白酒后，李某与王某发生了争执，李某拿起酒瓶击中王某的头部，致使王某成为植物人。此次伤害事件中，下列说法正确的是（）。
A. 李某应承担刑事责任
B. 未满16岁的李某不承担刑事责任
C. 酒店应当承担王某的全部赔偿责任
D. 李某的学校应承担王某的部分赔偿责任
考题
李某驾驶车辆从A省汽车客运站开出，当大客车在B省境内行驶至某路段发生追尾，后经道路司法鉴定所对其血液中的酒精含量检验的结果为40mg/100ml，李某的行为属于（ ）A.饮酒驾车
B.醉酒驾车
C.疲劳驾车
D.正常驾车
考题
驾驶员吴某违章，被交警李某拦住，当场罚款100元。下列对本案分析正确的选项是（）。A、当场罚款至少应当是由两位民警在场B、交警李某对吴某当场罚款100元合法C、罚款100元应当适用一般处罚程序D、民警李某在征得吴某同意后，可以当场罚款100元
考题
民警王某和陈某在巡逻时，发现郑某在实施抢劫。在抓捕中，郑某抢过一摩托车后逃跑，两民警驾车紧追，在追击过程中，将李某的水果摊撞烂。问：李某可以通过以下哪些方式来维护自己的权益？（）A、向两民警所在的公安机关申请行政赔偿B、向两民警所在的公安机关申请刑事赔偿C、要求两民警所在的公安机关给予补偿D、李某可以在郑某被追究刑事责任的同时，要求郑某承担民事赔偿责任
考题
王某与李某二人酒后飙车，王某违章超车，致使一辆正常行驶的机动车撞向护栏，司机受重伤。二人停车报警，经酒精测试，李某达到醉酒标准，王某未达醉酒标准。下列说法正确的是（）.A、王某构成危险驾驶罪B、王某构成过失致人重伤罪C、李某构成交通肇事罪D、李某构成危险驾驶罪
考题
驾驶员吴某违章，被交警李某拦住，当场罚款100元。下列对本案分析正确的是（）A、当场罚款至少应当是由两位民警在场B、交警李某对吴某当场罚款100元合法C、罚款100元应当当场收缴D、民警李某在征得吴某同意后，可以当场罚款100元
考题
李某，某人民法院刑事审判庭庭长，在任职期间其经常利用职权，为自己或者与其有密切关系的人谋取私利。对此，该法院曾经对李某给予记过处分，但李某不以引为戒，反而变本加厉。该法院经考察认为李某已不适合继续担任该庭庭长。对此，下列说法正确的有哪些?（ ）A、李某的行为违反了《法官法》的规定，而且性质比较严重，应当给予处分B、应当对李某给予降级的处分C、应当对李某给予撤职的处分D、在对李某给予行政处分的同时，降低其工资和等级
考题
李某是某医疗机构的医师，某日其在值班过程中，接诊了一名急诊车祸患者，由于情况紧急，急需大量血液，所以李某对临时应急采集的血液未进行艾滋病检测，所幸未造成严重后果，则对李某应给予的处罚是（）A、通报批评，给予警告B、降级C、撤职D、开除E、吊销李某的执业证书
考题
驾驶员吴某违章，被交警李某拦住，当场罚款100元。对本案分析正确的选项是（）A、当场罚款至少应当是由两位民警在场B、交警李某对吴某当场罚款100元合法C、罚款100元应当适用一般处罚程序D、民警李某在征得吴某同意后，可以当场罚款100元
考题
多选题李某，某人民法院刑事审判庭庭长，在任职期间其经常利用职权，为自己或者与其有密切关系的人谋取私利。对此，该法院曾经对李某给予记过处分，但李某不以引为戒，反而变本加厉。该法院经考察认为李某已不适合继续担任该庭庭长。对此，下列说法正确的有哪些?（ ）A李某的行为违反了《法官法》的规定，而且性质比较严重，应当给予处分B应当对李某给予降级的处分C应当对李某给予撤职的处分D在对李某给予行政处分的同时，降低其工资和等级
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