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2×16年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，行权条件为上述管理人员从2×16年1月1日起在该公司连续服务4年。截至2×17年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5 000万元。2×16年和2×17年各有4名管理人员离职，2×18年有6名管理人员离职，预计2×19年有2名管理人员离职。2×18年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，甲公司该项股份支付对2×18年当期管理费用的影响金额为（ ）万元。
A.1 930
B.2 425
C.2 590
D.3 085
B.2 425
C.2 590
D.3 085
参考答案
参考解析
解析：2×18年年末确认应付职工薪酬累计余额=（100-4-4-6-2）×10×11×3/4=6 930（万元），2×18年当期管理费用的影响金额=6 930-5 000=1 930（万元）。
更多 “2×16年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，行权条件为上述管理人员从2×16年1月1日起在该公司连续服务4年。截至2×17年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5 000万元。2×16年和2×17年各有4名管理人员离职，2×18年有6名管理人员离职，预计2×19年有2名管理人员离职。2×18年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，甲公司该项股份支付对2×18年当期管理费用的影响金额为（ ）万元。A.1 930 B.2 425 C.2 590 D.3 085 ” 相关考题
考题
2007年1月1日，甲公司为其80名中层以上管理人员每人授予1000份现金股票增值权，可行权日为2010年12月31日，该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。授予日甲公司股票市价5元，截至2008年底累计确认负债180000元，2007年和2008年没有人离职，在2009年有10人离职，预计2010年没有离职，2009年末该增值权的公允价值为15元，该项股份支付对2009年当期管理费用的影响金额是( )元。A．787500B．630000C．607500D．225000
考题
2×10年1月1日，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予1 000份股票增值权，行权日为2×13年12月31日，行权时行权人可根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。截至2×11年累计确认负债300 000元，至2×12年末累计有5人离职，预计2×13年无人离职，2×12年末该股票增值权的公允价值为12元，该项股份支付对2×12年当期管理费用的影响金额和2×12年末该项负债的累计金额是( )元。A．37 500；250 000B．105 000；405 000C．150 000；250 000D．24 100；405 000
考题
2007年1月1日，甲公司为其80名中层以上管理人员每人授予1 000份现金股票增值权，可行权日为2010年12月31日，该增值权应在2012年12月31 日之前行使完毕。授予日每份现金增值权的公允价值为10元，截至2008年底累计确认负债180 000元，2007年和2008年没有人离职，在2009年有10人离职，预计2010年没有离职，2009年末该增值权的公允价值为15元，该项股份支付对2009年当期管理费用的影响金额是（ ）元。A．787 500B．630 000C．607 500D．225 000
考题
20×4年年初，甲公司向100名管理人员每人授予120份现金股票增值权，协议约定，这些职员必须从20×4年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在20×8年年底之前行使。授予日甲公司股票市价为每股5元，截至20×6年末累计确认负债60000元，20×4年至20×6年共有10人离职，20×7年没有人离职但有5人行权，共支付现金10000元，甲公司预计未来不会有人离职，20×7年末现金股票增值权公允价值为10元，预计20×8年没有人员离职。甲公司针对该项股份支付在20×7年应确认公允价值变动损益的金额（ ）元。A.42000
B.52000
C.102000
D.112000
考题
甲公司为上市公司。2×16年至2×18年甲公司及其子公司（乙公司）发生的有关交易或事项如下：
经董事会批准，甲公司2×16年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向乙公司50名管理人员每人授予10 000份现金股票增值权，行权条件为乙公司2×16年度实现的净利润较前1年增长6%，截止2×17年12月31日2个会计年度平均净利润增长率为7%，截止2×18年12月31日3个会计年度平均净利润增长率为8%；从达到上述业绩条件的当年年末起，每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相当于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金，行权期为3年。
乙公司2×16年度实现的净利润较前1年增长5%，本年度没有管理人员离职。该年末，甲公司预计乙公司截止2×17年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到7%，未来1年将有2名管理人员离职。
2×17年度，乙公司有3名管理人员离职，实现的净利润较前1年增长7%。该年末，甲公司预计乙公司截止2×18年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10%，未来1年将有4名管理人员离职。
2×18年10月20日，甲公司经董事会批准取消原授予乙公司管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的乙公司管理人员600万元。2×18年初至取消股权激励计划前，乙公司有1名管理人员离职。
每份现金股票增值权公允价值如下：2×16年1月1日为9元；2×16年12月31日为10元；2×17年12月31日为12元；2×18年10月20日为11元。本题不考虑税费和其他因素。
要求：
（1）根据上述资料，计算股权激励计划的实施对甲公司2×16年度和2×17年度合并财务报表的影响，并简述相应的会计处理。
（2）根据上述资料，计算股权激励计划的取消对甲公司2×18年度合并财务报表的影响，并简述相应的会计处理。
考题
经股东会批准，甲公司于2×19年1月2日实施一项股权激励计划，其主要内容为：甲公司向100名管理人员每人授予1万股股票期权，行权条件为：甲公司2×19年度实现的净利润较前1年增长6%；截至2×20年12月31日，2个会计年度平均净利润增长率为7%；截至2×21年12月31日，3个会计年度平均净利润增长率为8%；从达到上述业绩条件的当年末起，即可以每股6元的价格购买1万股甲公司股票，从而获益，行权期为3年。具体资料如下：
（1）甲公司2×19年度实现的净利润较前一年增长5%，本年度有1名管理人员离职。该年末，甲公司预计截至2×20年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到7%，未来1年将有3名管理人员离职。2×19年1月2日甲公司股票的收盘价为每股10元，2×19年1月2日甲公司估计该期权的公允价值为每股12元；2×19年12月31日甲公司股票的收盘价为每股12.5元，该期权的公允价值为每股13元。
（2）2×20年度，甲公司有5名管理人员离职，实现的净利润较前一年增长7%。该年末，甲公司预计截至2×21年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10%，未来1年将有8名管理人员离职。2×20年12月31日该期权的公允价值为每股13元。当日甲公司股票的收盘价为每股20元。
（3）2×21年4月20日，甲公司经股东会批准取消原授予管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予股票期权且尚未离职的甲公司管理人员1200万元。2×21年初至取消股权激励计划前，甲公司有2名管理人员离职。2×21年4月20日，该期权的公允价值为每股8元。
要求：编制甲公司的相关会计分录。
考题
2×14年1月1日，长江公司为其200名管理人员每人授予100份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些人员从2×14年1月1日起必须在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2×18年12月31日之前行使完毕。2×14年12月1日每份现金股票增值权公允价值为50元，2×14年12月31日每份现金股票增值权公允价值为55元，当年有10名管理人员离开长江公司，长江公司估计未来三年中将有25名管理人员离开。2×15年12月31日每份现金股票增值权公允价值为60元，累积有10%的管理人员离开长江公司，长江公司估计四年中离开的管理人员比例将达到20%。至2×15年12月31日因该项股权激励应确认的“应付职工薪酬”贷方余额为（ ）元。A.240625
B.480000
C.239375
D.400000
考题
甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2×17年1月1日以非公开发行的方式向100名管理人员每人授予10万股自身股票，授予价格为8元/股。当日，100名管理人员全部认购，认购款项为8000万元，甲公司履行了相关增资手续。该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为18元/股。该计划规定，授予对象从2×17年1月1日起在本公司连续服务满3年的，则所授予股票将于2×20年1月1日全部解锁；期间离职的，甲公司将按照原授予价格8元/股回购。至2×20年1月1日，所授予股票不得流通或转让,激励对象取得的现金股利暂由公司管理，作为应付股利在解锁时向激励对象支付；对于未能解锁的限制性股票，甲公司在回购股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金股利（现金股利可撤销）。
（1）2×17年度，甲公司有4名管理人员离职，估计未来2年将6名管理人员离职，即估计3年中离职的管理人员为10名，当年宣告发放现金股利为每股2元（限制性股票持有人享有同等分配权利）。
（2）2×18年度，甲公司有8名管理人员离职，估计未来1年没有管理人员离职，即甲公司估计3年中离职的管理人员为12名，当年宣告发放现金股利为每股2.6元（限制性股票持有人享有同等分配权利）。
（3）2×19年度，甲公司没有管理人员离职，即甲公司3年中离职的管理人员实际为12名。
要求：编制甲公司2×17年、2×18年和2×19年的会计分录。
考题
2×16年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，行权条件为上述管理人员从2×16年1月1日起在该公司连续服务4年。截至2×17年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5 000万元。2×16年和2×17年各有4名管理人员离职，2×18年有6名管理人员离职，预计2×19年有2名管理人员离职。2×18年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，甲公司该项股份支付对2×18年当期管理费用的影响金额为（ ）万元。A.1930
B.2425
C.2590
D.3085
考题
甲公司于2×17年1月1日向其60名高级管理人员每人授予10万份股票期权，根据股份支付协议的规定，这些高级管理人员必须自权益工具授予日起在公司连续服务满三年，即自2×19年12月31日起满足可行权条件的员工可以行权。授予日每份期权的公允价值为5元。2×17年年底，甲公司的股价已经大幅下跌，2×18年1月1日，甲公司管理层选择减少期权的行权价格。在重新定价的当天，原授予的每份期权的公允价值为1元，重新定价后的每份期权的公允价值为3元。因此，修改后每份期权的公允价值增加2元。
2×17年12月31日，甲公司管理层估计将有10%的职工在3年内离职。2×18年甲公司实际离职人数明显少于管理层的预期，因此，2×18年12月31日，甲公司管理层将离职率修订为5%。2×19年年底实际有55名职工行权。
假定权益工具的公允价值的增加在新奖励的等待期内摊销。
要求：计算2×17年、2×18年和2×19年每期计入管理费用的金额。
考题
甲公司于2×16年1月1日向其60名高级管理人员每人授予10万份股票期权，根据股份支付协议的规定，这些高级管理人员必须自权益工具授予日起在公司服务满三年，即自2×18年12月31日起满足可行权条件的员工可以行权。授予日每份期权的公允价值为5元。2×16年年底，甲公司的股价已经大幅下跌，于2×17年1月1日，管理层选择降低期权的行权价格。在重新定价的当天，原授予的每份期权的公允价值为1元，重新定价后的每份期权的公允价值为3元。因此，修改后每份期权的公允价值增加2元。
2×16年12月31日，甲公司管理层估计将有10%的职工在3年内离职。2×17年甲公司实际离职人数明显少于管理层的预期，因此，2×17年12月31日，甲公司管理层将离职率修订为5%。2×18年年底实际有55名职工行权。
假定权益工具的公允价值的增加在新奖励的等待期内摊销。
要求：计算2×16年、2×17年和2×18年每期计入管理费用的金额。
考题
甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2×16 年 1月 1 日，公司以非公开发行的方式向 120 名管理人员每人授予 1 万股自身股票（每股面值为1 元），授予价格为每股 6 元。当日，120 名管理人员出资认购了相关股票，甲公司履行了相关增资手续。甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股 18 元。激励计划规定，这些管理人员从 2×16 年 1 月 1 日起在甲公司连续服务 3 年的，所授予股票将于 2×19 年 1 月 1 日全部解锁；其间离职的，甲公司将按照原授予价格每股 6 元回购相关股票。2×16 年 1 月 1 日至 2×19 年 1 月 1 日期间，所授予股票不得上市流通或转让；激励对象因获授限制性股票而取得的现金股利由公司代管，作为应付股利在解锁时向激励对象支付；对于未能解锁的限制性股票，公司在回购股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金分红。2 ×16 年度，甲公司实现净利润 5 000 万元，发行在外普通股（不含限制性股票）加权平均数为 2 000 万股，宣告发放现金股利每股 1 元；甲公司估计三年中离职的管理人员合计为16 人，当年年末有 6 名管理人员离职。假定甲公司 2×16 年度当期普通股平均市场价格为每股 30 元，一年按 360 天计算。不考虑其他因素，甲公司 2×16 年的稀释每股收益为（ ）。A.2.5 元
B.2.47 元
C.2.43 元
D.2.44 元
考题
2×17年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，行权条件为上述管理人员从2×17年1月1日起在该公司连续服务4年。截至2×18年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5 000万元。2×17年和2×18年各有4名管理人员离职，2×19年有6名管理人员离职，预计2×20年有2名管理人员离职。2×19年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，甲公司该项股份支付对2×19年当期管理费用的影响金额为（ ）。A.1930万元
B.2425万元
C.2590万元
D.3085万元
考题
（2010年）（母公司：现金结算）
资料五、
1.每份现金股票增值权公允价值如下：20×7年1月1日（授予日）为9元；20×7年12月31日为10元；20×8年12月31日为12元；20×9年10月20日为11元。
2.本题不考虑税费和其他因素。
要求：
计算股权激励计划的实施对甲公司合并财务报表的影响，并进行相应的会计处理。
资料一、
甲公司拥有一家非全资子公司（乙公司），经董事会批准，甲公司20×7年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向乙公司50名管理人员每人授予10 000份现金股票增值权，行权条件为：（等待期不确定）
1.乙公司20×7年度实现的净利润较前1年增长6%；
2.截至20×8年12月31日2个会计年度平均净利润增长率为7%；
3.截止20×9年12月31日3个会计年度平均净利润增长率为8%。
从达到上述业绩条件的当年末起，每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相当于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金，行权期为3年。
资料二、乙公司20×7年度实现的净利润较前1年增长5%（未达到：应为6%），本年度没有管理人员离职。
资料三、20×8年度，乙公司有3名管理人员离职，实现的净利润较前1年增长7%。该年末，甲公司预计乙公司截止20×9年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10%（标准：8%），未来1年将有4名管理人员离职。
资料四、20×9年10月20日，甲公司经董事会批准取消原授予乙公司管理人员的股权激励计划，同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的乙公司管理人员600万元。20×9年初至取消股权激励计划前，乙公司有1名管理人员离职。
考题
经股东大会批准，甲公司2017年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：甲公司向其子公司乙公司50名管理人员每人授予1000份现金股票增值权，行权条件为乙公司2017年度实现的净利润较前1年增长6%，截止2018年12月31日两个会计年度平均净利润增长率为7%；从达到上述业绩条件的当年末起，每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相当于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金，行权期为2年。乙公司2017年度实现的净利润较前1年增长5%，本年度没有管理人员离职。该年末，甲公司预计乙公司截止2018年12月31日两个会计年度平均净利润增长率将达到7%，未来1年将有2名管理人员离职。每份现金股票增值权公允价值如下：2017年1月1日为9元；2017年12月31日为10元；2018年12月31日为12元。
?、根据上述资料,分析判断2017年甲公司与乙公司对股权激励计划应进行的会计处理。
考题
甲公司为上市公司，2×16年1月1日股东大会批准一项股权激励计划，甲公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员从2×16年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买200股甲公司股票，从而获益。甲公司每股股票面值为1元。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2×16年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20％；2×17年又有5名管理人员离开公司，公司预计未来1年不会有管理人员离开，于是将管理人员离开比例修正为15％；2×18年实际又有4名管理人员离开。2×18年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。编制2×16年至2×18年与股份支付有关的会计分录。（答案中的金额单位用元表示）
考题
甲公司为上市公司，2×16年1月1日股东大会批准一项股权激励计划，甲公司向其100名管理人员每人授予200份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员从2×16年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买200股甲公司股票，从而获益。甲公司每股股票面值为1元。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为每份12元。2×16年有10名管理人员离开甲公司，甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20％；2×17年又有5名管理人员离开公司，公司预计未来1年不会有管理人员离开，于是将管理人员离开比例修正为15％；2×18年实际又有4名管理人员离开。2×18年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。分别计算2×16年至2×18年每年计入当期费用的金额。
考题
2013年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权，可行权日为2016年12月31日。该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价5元，截至2014年末累计确认负债300000元，2013年和2014年均没有人离职，2015年有10人离职，预计2016年没有人离职，2015年末增值权公允价值为12元，则2015年末应确认的应付职工薪酬为（）元。A、150000B、105000C、240000D、405000
考题
2012年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权，这些高管人员自2012年1月1日起在甲公司连续服务4年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元/股，截至2013年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元.2012年和2013年各有4名管理人员离职，2014年有6名管理人员离职，预计2015年有2名管理人员离职。2014年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，甲公司该项股份支付对2014年当期管理费用的影响金额为（）万元。A、1930B、2425C、2590D、3085
考题
单选题甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2×16年1月1日，公司以非公开发行方式向50名管理人员每人授予10万股自身股票（每股面值为1元），授予价格为每股6元。当日，50名管理人员全部出资认购，总认购款项为3000万元，甲公司履行了相关增资手续。甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股6元。激励计划规定，这些管理人员从2×16年1月1日起在甲公司连续服务满3年的，所授予股票将于2×19年1月1日全部解锁；等待期内离职的，甲公司将按照原授予价格每股6元回购。对于未能解锁的限制性股票，甲公司在回购股票时应扣除激励对象已享有的该部分现金股利。2×16年度，甲公司有5名管理人员离职，甲公司估计3年中离职的管理人员合计为10名，当年宣告发放现金股利为每股1元（限制性股票持有人享有同等分配权利）。不考虑其他因素影响，则甲公司2×16年12月31日，因该项激励计划应确认的预计未来可解锁限制性股票持有者的现金股利为()万元。A
100B
400C
500D
0
考题
单选题2×15年，甲公司进行了如下股份支付行为：（1）1月1日，甲公司与其100名生产工人签署了股份支付协议，规定自当日起，车间管理人员在企业提供服务满3年，每人即可获得与5万份股票等值的现金，该金额以行权日股票的市场价格计算确定。2×15年12月31日该期权的公允价值总额为600万元。该车间生产的产品尚未出售。甲公司本年车间管理人员没有人离职，并且预计未来也不会有人离职。（2）6月30日，甲公司授予其30名管理人员每人10万份股票期权，约定管理人员自2×15年7月1日起在公司工作满3年即可以每份3元的价格购买甲公司的10万股股票。该股票期权在授予日的公允价值为每份8元。甲公司预计三年内有10%的管理人员离职。不考虑其他因素，关于甲公司的账务处理下列说法中正确的有）。A
甲公司应确认管理费用和资本公积——其他资本公积920万元B
甲公司应确认的管理费用和资本公积——其他资本公积720万元C
甲公司应确认的生产成本和应付职工薪酬200万元D
甲公司应确认的生产成本和资本公积——其他资本公积200万元
考题
单选题2009年1月1日，长城公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份股票增值权，这些人员从2009年1月1日起必须在该公司连续服务4年，2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。长城公司授予日股票增值权的公允价值为5元，截至2010年末累积确认负债150000元，在2011年有10人离职，预计2012年没有离职，2011年末股票增值权的公允价值为12元，该项股份支付对2011年当期管理费用的影响金额和2011年末该项负债的累积金额是元。A
30000，225000B
30000，180000C
90000，240000D
75000，225000
考题
单选题甲公司为上市公司，采用授予职工限制性股票的形式实施股权激励计划。2X16年1月1日，公司以非公开发行方式向100名管理人员每人授予10万股自身股票（每股面值为1元），授予价格为每股8元。当日，100名管理人员全部出资认购。甲公司估计该限制性股票股权激励在授予日的公允价值为每股8元。激励计划规定，这些管理人员从2X16年1月日起在甲公司连续服务3年的，所授予股票将于2X19年1月1日全部解锁；期间离职的，甲公司将按照原授予价格每股8元回购。2X16年度，7名管理人员离职，甲公司估计3年中离职的管理人员合计为10名，当年宣告每股分配现金股利0．2元（现金股利不可撤销）。假定甲公司2X16年度实现净利润为20000万元，2X16年发行在外的普通股加权平均数为50000万股。甲公司2X16年基本每股收益为（）元／股。★A
0.4000B
0.3964C
0.3963D
0.2
考题
单选题2014年1月1日，东方股份有限公司为其50名中层以上管理人员每人授予200份现金股票增值权，其公允价值为13元。这些职工从2014年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时的股价增长幅度获得现金，该增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2014年和2015年无管理人员离职，截至2015年年末累计确认负债75000元，在2016年有5人离职，预计2017年没有人员离职，2016年年末该股票增值权的公允价值为14元，该项股份支付对2016年当期管理费用的影响金额和2016年年末该项负债的累计金额是（）元。A
94500，94500B
74250，88750C
19500，94500D
12750，88750
考题
单选题经股东大会批准，A公司2010年1月1日实施股权激励计划，具体内容为：A公司为其100名中层以上管理人员每人授予1000份现金股票增值权。可行权日为2013年12月31日。该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。A公司授予日股票市价5元，截至2011年累计确认负债600000元，2010年和2011年均没有人离职，2012年有10人离职，预计2013年没有人离职，2012年末增值权公允价值为12元。A公司该项股份支付对2012年负债的影响金额是（）元。A
300000B
210000C
480000D
810000
考题
单选题2×15年1月1日，经股东大会批准，甲股份有限公司为其50名中层以上管理人员每人授予500份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些管理人员从2×15年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时的股价增长幅度获得现金，该现金股票增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。2×15年和2×16年没有管理人员离职，截至2×16年年末累计确认应付职工薪酬150000元，在2×17年有5名管理人员离职，预计2×18年没有管理人员离职，2×17年年末该现金股票增值权的公允价值为每份12元，不考虑其他因素的影响，该项股份支付对2×17年当期管理费用的影响金额和2×17年年末应付职工薪酬的累计金额分别为（）元。A
18750，120000B
75000.125000C
52500，202500D
22050，225000
考题
单选题2013年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予10万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些人员从2013年1月1日起在该公司连续服务满4年，即可按照当时股价增长幅度获得现金。授予日，甲公司每份现金股票增值权的公允价值为10元，截至2014年12月31日，甲公司就该项股权激励计划累计确认负债5000万元。2013年和2014年各有4名管理人员离职，2015年有6名管理人员离职，预计2016年将有2名管理人员离职。2015年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，甲公司该项股份支付对2015年管理费用的影响金额为()万元。A
1930B
2425C
2590D
3085
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