网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
工程咨询单位人力资源管理激励机制建立的原则有()。
A:系统性原则
B:检查和改进原则
C:以人为本原则
D:计划变更控制原则
E:注重实效原则
B:检查和改进原则
C:以人为本原则
D:计划变更控制原则
E:注重实效原则
参考答案
参考解析
解析：本题考核的是工程咨询单位激励机制建立的原则。工程咨询单位激励机制建立的原则包括：(1)以人为本原则；(2)系统性原则；(3)注重实效原则；(4)权力与责任对等原则。
更多 “工程咨询单位人力资源管理激励机制建立的原则有()。A:系统性原则 B:检查和改进原则 C:以人为本原则 D:计划变更控制原则 E:注重实效原则” 相关考题
考题
．（ ）包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等，通过合理的激励机制调动员工积极性，充分发挥员工的知识和才干。A．资源管理B．咨询专家管理C．咨询管理D．员工管理
考题
建立工程咨询单位质量管理体系的目的是()。A:使咨询质量满足项目业主和相关方的需求和期望
B:使咨询结果满足工程咨询单位的资格等级
C:使咨询结果满足工程咨询单位的期望
D:使咨询内容满足国家政策需要
考题
在设计激励机制时，既要考虑正面的奖励措施，也要重视和考虑约束和惩罚措施，这说明工程咨询单位激励机制建立应遵循()。A:以人为本原则
B:系统性原则
C:注重实效原则
D:权力与责任对等原则
考题
根据《工程咨询业2010～2015年发展规划纲要》，下列关于工程咨询单位建立专家机制的说法中，错误的是()A:建立紧密型的专家合作机制
B:建立专家库，规范专家入围、聘用、考评制度
C:建立专家责任约束、激励机制
D:建立专家职级评审、晋升机制
考题
工程咨询服务的人力资源管理的内容不包括（）。A、项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算B、组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务C、提拔有能力、有经验的专业人员D、咨询服务单位的招聘、培训，使之不断增强咨询服务人员的素质，提升咨询服务单位的实力
考题
多选题工程咨询服务的人力资源管理包括的内容有（ ）。A咨询服务单位的招聘、培训B组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务C项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算D编制沟通计划E收集有关基础信息，向项目利益相关方提供绩效信息
考题
单选题工程咨询服务的人力资源管理的内容不包括（）。A
项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算B
组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务C
提拔有能力、有经验的专业人员D
咨询服务单位的招聘、培训，使之不断增强咨询服务人员的素质，提升咨询服务单位的实力
考题
多选题改进中小企业人力资源管理的思路有（）。A积极扩张，引进入才B做到小而精C善待员工D量才而用E建立完善的激励机制
热门标签
最新试卷