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与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有()。
A.有利于企业扩展视野
B.可以使企业招聘到更优秀的人才
C.能够降低企业对聘用人员的误用率
D.有利于企业工作创新
E.可以提高员工对企业的忠诚度
B.可以使企业招聘到更优秀的人才
C.能够降低企业对聘用人员的误用率
D.有利于企业工作创新
E.可以提高员工对企业的忠诚度
参考答案
参考解析
解析:本题考查的是:外部招聘
优点:有利于企业开拓视野,外部人员少受企业限制,引入新的管理方法理念;找到更优秀人;迅速找到所需要人员
不足:具有一定风险性,面试笔式与实际能力不符,内部人员易受打击新员工适应期长;新员工需要较长的调整期,熟悉工作、人员和企业。
优点:有利于企业开拓视野,外部人员少受企业限制,引入新的管理方法理念;找到更优秀人;迅速找到所需要人员
不足:具有一定风险性,面试笔式与实际能力不符,内部人员易受打击新员工适应期长;新员工需要较长的调整期,熟悉工作、人员和企业。
更多 “与内部招聘相比,外部招聘的优点主要有()。 A.有利于企业扩展视野 B.可以使企业招聘到更优秀的人才 C.能够降低企业对聘用人员的误用率 D.有利于企业工作创新 E.可以提高员工对企业的忠诚度” 相关考题
考题
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
考题
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是()A、使原有企业内部人员丧失积极性,说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B、外部招聘的人员具有“外来优势”C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
考题
问答题什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
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