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(  )是用来判断培训项目给企业带来的回报。


A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果

参考答案

参考解析
解析:效果性成果是用来判断培训项目给企业带来的回报。
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考题 完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指()A、物质回报B、内部回报C、精神回报D、外部回报

考题 简述制定培训项目计划给培训管理带来的好处。

考题 相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:人员测评的成本低

考题 相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是( )。A.给企业带来新鲜血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资回报率 D.保持员工晋升的连续性 E.人员测评的成本低

考题 相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液 B:招聘对象的选择余地大 C:提高组织培训的投资回报率 D:保持员工晋升的连续性 E:选择费用低

考题 ()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果 B:效果性成果 C:技能成果 D:认知成果

考题 (  )用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.情感成果 D.认知成果

考题 (2017年11月) ()用来判断培训项目给企业带来的回报。 A.技能成果 B.投资净收益 C.情感成果 D.效果性成果

考题 (2015年11月) ( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。 A.培训投资回报率 B.培训项目收益率 C.培训项目成本率 D.培训效率

考题 (  )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A. 培训投资回报率 B. 培训项目收益率 C. 培训项目成本率 D. 培训效率

考题 ()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.投资净收益 C.情感成果 D.效果性成果

考题 关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是()A、培训项目是企业经营管理的重要组成部分B、培训项目可提升企业经营管理水平C、培训项目开发可集中解决企业发展中的问题D、企业发展给培训项目的开发创新提供机遇

考题 下列各项中,()是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。A、培训课程总收益/培训课程成本B、培训项目的货币收益/培训成本C、培训课程总收益/企业经济损失D、培训课程净收益/企业经济损失

考题 ()用来判断培训项目给企业带来的回报。A、情感成果B、效果性成果C、技能成果D、认知成果

考题 波士顿矩阵所指“()”业务,是指行业增长率(),需要企业投入()资金支持,但企业产品的市场相对占有率(),()给企业带来()的资金回报。

考题 多选题相对于外部招募而言,内部招募的优点是(  )。[2013年真题]A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低

考题 单选题()用来判断培训项目给企业带来的回报。A 情感成果B 效果性成果C 技能成果D 认知成果

考题 填空题波士顿矩阵所指“()”业务,是指行业增长率(),需要企业投入()资金支持,但企业产品的市场相对占有率(),()给企业带来()的资金回报。

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考题 单选题完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指:()A 物质回报B 内部回报C 精神回报D 外部回报

考题 多选题相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()。A给企业带来新鲜血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低

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