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（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度

参考答案

参考解析
解析：效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。
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考题 （ ）是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。A．信度B．效度C．接近度D．难易度
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考题 （ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
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考题 是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
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考题 效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。A.稳定效度 B.预测效度 C.内容效度 D.异侧效度 E.同侧效度 确认答案
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考题 （　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。 A．效度 B．预测 C．信度 D．内容
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考题 ()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估 B:预测效度 C:信度评估 D:内容效度
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考题 形状误差的评定原则中最小条件：是指（）的最大变动量为最小。A、被测要素对实际尺寸B、理想要素对被测要素C、被测实际要素对理想要素D、理想要素对实际尺寸
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考题 最小条件是指确定理想要素位置时，应使理想要素与实际要素接触，并使被测实际要素对其理想要素的最小度动量的最大。
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考题 最小条件是指确定理想要素位置时，应使理想要素与实际要素接触，并使被测实际要素对其理想要素的最大变动量为（）。A、最小B、最大C、定值D、负值
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考题 形状公差是指（）。A、被测实际要素对其理想要素的变动量B、被测要素的位置对其理想要素的位置的变动量C、单一实际要素的形状所允许的变动全量D、被测实际要素的位置对基准所允许的变动全量
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考题 形状误差是指（），理想要素的位置应符合评定误差的准则──最小条件。所谓最小条件，就是被测实际要素对其理想要素的最大变动量为最小。A、被测实际要素的变动量B、被测实际要素和理想要素的变动量之和C、理想要素的变动量D、被测实际要素对其理想要素的变动量
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考题 多选题与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（）A情景的背景情况B应聘者采取的行动C应聘者的学历D行动的时间
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考题 单选题（）是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。A 信度B 效度C 标准化D 区分度
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考题 单选题（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A 效度评估B 预测效度C 信度评估D 内容效度
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