考题
可用于评估应聘者潜力的是（ ）A．预测效度测试B．内容效度测试C．同侧效度测试D．稳定系数测试
考题
测验到想要测验的心理特质的程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度
考题
是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质问的符合程度。A．信度B．接近度C．效度D．难易度
考题
多用于能力及潜力测验的效度是( )。A．内容效度B．预测效度C．构想效度D．同测效度
考题
()是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。
A.实证效度B.结构效度C.重测信度D.内容效度
考题
()是指测验的内容对待测范围内的内容的代表性程度。
A.内容效度B.结构效度C.效标关联效度D.实证效度
考题
是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。A．内容效度B．效标效度C．构想效度D．相容效度
考题
（ ）是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。A．信度B．效度C．接近度D．难易度
考题
成功的效度评估类型包括（ ）。A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．人员效度E．同侧效度
考题
是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.异侧效度
E.同侧效度 确认答案
考题
常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
考题
效度评估中的效度主要有()A:预测效度B:内容效度C:总体效度D:同测效度E:平均效度
考题
省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.同测效度
考题
考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度
考题
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A． 预测效度
B． 费用效度
C． 内容效度
D． 同测效度
考题
常用的效度评估类型包括（ ）。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.人员效度
E.同测效度
考题
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A．效度
B．预测
C．信度
D．内容
考题
(2017年11月)常用的效度评估类型包括()
A.预测效度
B.标准效度
C.内容效度
D.内在效度
E.同测效度
考题
（ ）不是效度的基本类型。A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度
考题
（ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A．内容效度
B．统计效度
C．过程效度
D．结构效度
考题
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估
B:预测效度
C:信度评估
D:内容效度
考题
效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）A、稳定效度B、预测效度C、内容效度D、同侧效度E、异侧效度
考题
单选题（ ）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A
预测效度B
费用效度C
内容效度D
同测效度
考题
单选题（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A
效度评估B
预测效度C
信度评估D
内容效度
