考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度
考题
反映被测特征真实程度的指标,称之为()。
A.信度B.效度C.错误D.误差
考题
社会研究中常用的效度类型主要有()A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度
考题
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
考题
是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
考题
常用的效度评估类型包括()A:预测效度B:稳定效度C:内容效度D:等值效度E:同测效度
考题
效度评估中的效度主要有()A:预测效度B:内容效度C:总体效度D:同测效度E:平均效度
考题
考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度
考题
反映一个测验所能测量到的、具有代表性的内容和行为的程度的是A.效标效度
B.内容效度
C.重测信度
D.评分者信度
E.经验效度
考题
常用的效度评估类型包括（ ）。
A.预测效度
B.费用效度
C.内容效度
D.人员效度
E.同测效度
考题
考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:异测效度
考题
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A．效度
B．预测
C．信度
D．内容
考题
(2017年11月)常用的效度评估类型包括()
A.预测效度
B.标准效度
C.内容效度
D.内在效度
E.同测效度
考题
效度评估中的效度主要有()。A:预测效度
B:内容效度
C:信度效度
D:同测效度
E:内部一致性
考题
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估
B:预测效度
C:信度评估
D:内容效度
考题
()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:异测效度
考题
人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）A、所测即所想测B、所测即所假设C、所测即所复测D、所测即所实现
考题
测评指标与标准符合所要测量内容的程度，被称为（）。A、内容效度B、结构效度C、校标关联效度D、重测效度
考题
要求“所测即所想”的效度指标是（）A、构想效度B、内容效度C、效标效度D、复本效度
考题
反映一个测验所能测量到的具有代表性的内容和行为的程度的是（）A、效标效度B、内容效度C、重测信度D、评分者信度E、常模
考题
用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。A、内容效度B、结构效度C、重测信度D、效标关联效度E、Cronbach’a系数
考题
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）A、稳定效度B、预测效度C、内容效度D、同侧效度E、异侧效度
考题
单选题（ ）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A
预测效度B
费用效度C
内容效度D
同测效度
考题
单选题心理量表项目反映某种心理特征不同水平、不同倾向的程度称之为（ ）。A
区分度B
重测信度C
内容效度D
结构效度E
效标关联效度
考题
单选题衡量一个测验所涵盖的内容在多大程度上测量到所要测定的心理特征的指标是（）A
预测效度B
内容效度C
构想效度D
效标效度
考题
单选题（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A
效度评估B
预测效度C
信度评估D
内容效度
考题
多选题效度评估中的效度主要有（ ）。[2014年5月三级真题]A预测效度B内容效度C总体效度D同测效度E平均效度
