考题
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。特殊开发方法主要有()
A、案例研究法B、现场培训法C、工作模拟法D、脱产培训法E、角色扮演法
考题
在组织职业生涯开发的一般开发方法中,特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是()
A、在职培训法B、见习培训法C、工作轮换法D、案例研究法
考题
企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。
A、头脑风暴法B、案例分析法C、集体讨论D、课题研究法。
考题
属于解决问题能力的培训方法包括（ ）。A．文件筐法B．课题研究法C．商务游戏法D．德尔菲法E．项目指导法
考题
针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊能力
考题
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。(A)基础理论知识(B)创造能力(C)解决问题能力(D)特殊技能
考题
针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊技能
考题
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊能力
考题
针对( )的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性
考题
针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性
考题
为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（ ）。A．讲义法
B．项目指导法
C．文件筐法
D．案例分析法
E．课题研究法
考题
(2017年11月)适用于解决问题能力的培训有()
A.文件筐法
B.案例分析法
C.头脑风暴法
D.课题研究法
E.集体讨论法
考题
针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性
考题
针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识
B.创造性
C.解决问题能力
D.技能性
考题
适用于解决问题能力的培训有()A.文件筐法
B.案例分析法
C.头脑风暴法
D.课题研究法
E.集体讨论法
考题
为提高解决问题的能力而实施的培训，适宜采用（ ）。A． 商务游戏法
B． 课题研究法
C． 角色扮演法
D． 案例分析法
E． 文件筐法
考题
(2018年5月)为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用()。
A.讲义法
B.项目指导法
C.文件筐法
D.案例分析法
E.课题研究法
考题
属于解决问题能力的培训方法包括（）。A、文件筐法B、课题研究法C、商务游戏法D、德尔菲法E、项目指导法
考题
针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法形象训练和等价变换思考等培训方法。A、基础理论知识B、解决问题的能力C、创造性D、技能性
考题
（）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。A、讲授式培训法B、研讨式培训法C、案例分析培训法D、合作研究培训法
考题
特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。A、角色扮演法B、案例研究C、网上培训D、工作轮换
考题
针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。A、基础理论知识B、创造性C、解决问题能力D、技能性
考题
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法不包括（）A、岗外培训法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
考题
单选题针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A
基础理论知识B
创造性C
解决问题能力D
技能性
考题
多选题属于解决问题能力的培训方法包括（）。A文件筐法B课题研究法C商务游戏法D德尔菲法E、项目指导法
考题
单选题针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。A
基础理论知识B
创造性C
解决问题能力D
技能性
考题
单选题针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A
基础理论知识B
创造能力C
解决问题能力D
特殊技能