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(2017年11月)按面试所达到的效果来分,面试可分为()

A.初步面试
B.非结构化面试
C.诊断面试
D.半结构化面试
E.录用面试

参考答案

参考解析
解析:P85-86
从面试所达到的效果来看,面试可分为初步面试和诊断面试。
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考题 面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的( )。A .面试目标B .面试要求C .工作要求D .面试成果

考题 按照面试的标准化程度,面试可分为() A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、分阶段面试

考题 根据面试达到的效果不同,面试可分为( )。A.个别面试和小组面试B.初步面试和诊断面试C.结构化面试和非结构化面试D.压力面试和能力面试

考题 根据面试实施的方式,面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化,面试 B:一次性面试和分阶段面试 C:情景性面试和经验性面试 D:单独面试与小组面试

考题 从面试所达到的效果看,面试可分为( )。A:初步面试B:结构化面试C:诊断面试D:非结构化面试E:正式面试

考题 面试根据进程不同可分为( ) A.次性面试 B.小组面试 C.单独面试 D.团体面试 E.分阶段面试

考题 (2016年5月)从面试所达到的效果来看,面试可以分为( ) 。 A.初步面试和诊断面试 B.结构化面试和非结构化面试 C.封闭面试和开放面试 D.结构化面试和半结构化面试

考题 按面试所达到的效果来分,面试可分为()A.初步面试 B.非结构化面试 C.诊断面试 D.半结构化面试 E.录用面试

考题 从面试所达到的效果来看,面试可以分为(  )。A. 初步面试和诊断面试 B. 结构化面试和非结构化面试 C. 封闭面试和开放面试 D. 结构化面试和半结构化面试

考题 根据面试要达到的效果,将面试分为()A、结构化面试和非结构化面试B、初步面试和诊断面试C、浅表面试和深度面试D、综合面试和单项面试

考题 按面试的结构分,面试可以分为()。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试

考题 关于面试的说法,错误的是()。A、面试具有明确的目的性B、面试以谈话和观察为主要工具C、面试按预先设计的程序来进行D、面试过程中,考官与应聘者的地位平等

考题 根据面试实施的方式,面试可分为()。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试

考题 根据程序来划分,面试法可分为()A、压力面试B、非压力面试C、小组面试D、依序面试E、逐步面试

考题 从面试法的功能上划分,可分为()、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。

考题 按是否具有既定模式面试可分为()。A、结构面试B、非结构面试C、渐进式面试D、评估式面试E、复合式面试

考题 面试根据进程不同可分为()A、次性面试B、小组面试C、单独面试D、团体面试E、分阶段面试

考题 按面试的功能划分,可将面试分为()A、测量性面试B、依序面试C、逐步面试D、区分性面试E、小组面试

考题 单选题从面试所达到的效果来看,面试可以分为(  )。[2016年5月三级真题]A 初步面试和诊断面试B 结构化面试和非结构化面试C 封闭面试和开放面试D 结构化面试和半结构化面试

考题 多选题面试根据进程不同可分为()A次性面试B小组面试C单独面试D团体面试E分阶段面试

考题 单选题根据面试要达到的效果,将面试分为()A 结构化面试和非结构化面试B 初步面试和诊断面试C 浅表面试和深度面试D 综合面试和单项面试

考题 多选题按是否具有既定模式面试可分为()。A结构面试B非结构面试C渐进式面试D评估式面试E复合式面试

考题 多选题按面试的结构分,面试可以分为()。A非结构化面试B结构化面试C半结构化面试D封闭式面试

考题 单选题面试活动中,面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外,还要创造条件帮助应聘者达到自己的()。A 面试目标B 面试要求C 工作要求D 面试成果

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