考题
从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。
A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试
考题
面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。A .面试目标B .面试要求C .工作要求D .面试成果
考题
按照面试的标准化程度,面试可分为()
A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、分阶段面试
考题
比较常见的面试分类方法将面试可分为()。
A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试和压力面试E.一对一面试
考题
根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。A．个别面试和小组面试B．初步面试和诊断面试C．结构化面试和非结构化面试D．压力面试和能力面试
考题
根据面试实施的方式，面试可分为()A:结构化面试、非结构化面试和半结构化，面试
B:一次性面试和分阶段面试
C:情景性面试和经验性面试
D:单独面试与小组面试
考题
面试根据进程不同可分为( )
A.次性面试
B.小组面试
C.单独面试
D.团体面试
E.分阶段面试
考题
根据面试的标准化程度，面试可分为()。A:结构化面试
B:阶段性面试
C:非结构化面试
D:序列化面试
E:半结构化面试
考题
(2017年11月)按面试所达到的效果来分，面试可分为()
A.初步面试
B.非结构化面试
C.诊断面试
D.半结构化面试
E.录用面试
考题
(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。
A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开放面试
D.结构化面试和半结构化面试
考题
按面试所达到的效果来分，面试可分为()A.初步面试
B.非结构化面试
C.诊断面试
D.半结构化面试
E.录用面试
考题
从面试所达到的效果来看，面试可分为()。A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
E:正式面试
考题
从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。A． 初步面试和诊断面试
B． 结构化面试和非结构化面试
C． 封闭面试和开放面试
D． 结构化面试和半结构化面试
考题
根据面试要达到的效果，将面试分为（）A、结构化面试和非结构化面试B、初步面试和诊断面试C、浅表面试和深度面试D、综合面试和单项面试
考题
根据面试实施的方式，面试可分为（）。A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B、一次性面试和分阶段面试C、情境面试和经验性面试D、单独面试与小组面试
考题
从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。（）
考题
从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
考题
按是否具有既定模式面试可分为（）。A、结构面试B、非结构面试C、渐进式面试D、评估式面试E、复合式面试
考题
面试根据进程不同可分为（）A、次性面试B、小组面试C、单独面试D、团体面试E、分阶段面试
考题
单选题从面试所达到的效果来看，面试可以分为（ ）。[2016年5月三级真题]A
初步面试和诊断面试B
结构化面试和非结构化面试C
封闭面试和开放面试D
结构化面试和半结构化面试
考题
多选题面试根据进程不同可分为（）A次性面试B小组面试C单独面试D团体面试E分阶段面试
考题
单选题根据面试要达到的效果，将面试分为（）A
结构化面试和非结构化面试B
初步面试和诊断面试C
浅表面试和深度面试D
综合面试和单项面试
考题
填空题从面试法的功能上划分，可分为（）、区分性面试、预测性面试和诊断性面试。
考题
单选题根据面试实施的方式，面试可分为（）。A
结构化面试、非结构化面试和半结构化面试B
一次性面试和分阶段面试C
情境面试和经验性面试D
单独面试与小组面试
考题
多选题按是否具有既定模式面试可分为（）。A结构面试B非结构面试C渐进式面试D评估式面试E复合式面试
考题
单选题面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。A
面试目标B
面试要求C
工作要求D
面试成果
考题
填空题从操作模式来划分，面试可分为（）面试与（）面试。