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考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。
A． 重点了解应聘者的求职动机
B． 重点观察应聘者的非语言行为
C． 有意提问一些相互矛盾的问题
D． 所提问题要直截了当、语言简练
E． 要尽量避免提出引导性的问题
B． 重点观察应聘者的非语言行为
C． 有意提问一些相互矛盾的问题
D． 所提问题要直截了当、语言简练
E． 要尽量避免提出引导性的问题
参考答案
参考解析
解析：进行面试提问时，应注意的事项有：①尽量避免提出引导性的问题；②有意提问一些相互矛盾的问题；③面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机；④所提问题要直截了当，语言简练；⑤面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为。
更多 “考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A． 重点了解应聘者的求职动机 B． 重点观察应聘者的非语言行为 C． 有意提问一些相互矛盾的问题 D． 所提问题要直截了当、语言简练 E． 要尽量避免提出引导性的问题 ” 相关考题
考题
面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
考题
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（ ）。A．尽量避免提出引导性的问题B．有意提问一些相互矛盾的问题C．面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D．所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出E．面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
考题
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（ ）。A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
考题
在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A．密切注意应聘人员的行为和反应B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
考题
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )．A．面试考官和应聘者的面试目的完全相同B．面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同C．面试考官和应聘者之间是双向选择的关系D．面试考官始终处于主导地位E．面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
考题
关于面试偏差的说法，错误的是（）A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息
B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低
C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格
D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
考题
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有()。A:面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B:面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C:面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D:面试考官始终处于主导地位
E:面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
考题
考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有()。A:尽量避免提出引导性的问题
B:有意提问一些相互矛盾的问题
C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
D:所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出
E:面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为
考题
面试中的“晕轮效应”表现为（）。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
考题
单选题在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A
密切注意应聘人员的行为和反应B
在面试过程中应保持严肃认真的气氛C
要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D
在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
考题
单选题在面试的深入阶段，考官应（）。A
尽量充分地展现自己的看法与观点B
提问带有提问者本人倾向的问题C
尽量使用封闭性的问题D
问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关
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