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(2018年5月)影响岗位等级划分数目的因素包括()。
A.组织的层次
B.人员的要求
C.组织的规模
D.工作的性质
E.组织的结构
B.人员的要求
C.组织的规模
D.工作的性质
E.组织的结构
参考答案
参考解析
解析：P292-294
等级划分的数目受组织的规模和工作性质的影响，没有绝对的标准。
等级划分的数目受组织的规模和工作性质的影响，没有绝对的标准。
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考题
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考题
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考题
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考题
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C.③①⑤④②⑥⑧⑦
D.③①⑤②④⑥⑦⑧
考题
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B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事
D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
考题
使用岗位归类法进行岗位评价时， 主要步骤包括（ ） 等。A 、 获取岗位信息
B 、 岗位分类， 将相似的岗位划分为一类
C 、 选择等级参照物并划分岗位等级
D 、 岗位分级， 将复杂程度相似的岗位划为一级
E 、 对岗位进行排序
考题
将旅游企业中的所有岗位按其劳动的技术繁简、责任大小、强度高低、条件好坏等因素划分为若干等级，发便科学地确定各岗位的工资等级，这项工作称为（）。A、岗位描述B、工作分析C、岗位分类D、工作评价
考题
多选题工程分析的目的包括（ ）。A确定工程对环境的作用因素或影响源B分析工程作用因素或影响源与受影响的环境要素之间的关系C确定评价工作等级D为影响识别提供依据
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