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影响岗位等级划分数目的因素包括（ ）。
A．组织的层次
B．人员的要求
C．组织的规模
D．工作的性质
E．组织的结构
B．人员的要求
C．组织的规模
D．工作的性质
E．组织的结构
参考答案
参考解析
解析：岗位薪酬体系设计；
岗位结构设计的一个重要方面就是岗位等级划分。岗位等级划分的数目受组织的规模和工作性质的影响，没有绝对的标准。一般来说，等级数目少，薪酬宽度大，员工晋升慢，激励效果差；等级数目多，岗位层次多，管理成本就会增加。
岗位结构设计的一个重要方面就是岗位等级划分。岗位等级划分的数目受组织的规模和工作性质的影响，没有绝对的标准。一般来说，等级数目少，薪酬宽度大，员工晋升慢，激励效果差；等级数目多，岗位层次多，管理成本就会增加。
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考题
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E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
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C 、 选择等级参照物并划分岗位等级
D 、 岗位分级， 将复杂程度相似的岗位划为一级
E 、 对岗位进行排序
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多选题工程分析的目的包括（ ）。A确定工程对环境的作用因素或影响源B分析工程作用因素或影响源与受影响的环境要素之间的关系C确定评价工作等级D为影响识别提供依据
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