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（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A、预测效度
B、费用效度
C、内容效度
D、同测效度

参考答案

参考解析
解析：预测效度指测试能预测将来行为有效性的程度。
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考题 说明了根据测试结果预测将来行为的有效性．A．预测效度B．费用效度C．内容效度D．同侧效度
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考题 绩效评价工具的有效包括()。 A、内容有效性B、预测有效性C、结果有效性D、结构有效性
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考题 ()是衡量测试有效性的指标。A.测试结果 B.测试效度 C.测试分数 D.心理测试
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考题 ()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:预测效度 B:费用效度 C:内容效度 D:同侧效度
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考题 （　　）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A．预测效度 B．同侧效度 C．内容效度 D．异侧效度
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考题 测量不确定度定量说明了测量结果的（）。A、分散性B、有效性C、可信度D、误差
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考题 企业需求预测过程包括的主要步骤（）A、确定预测目标B、企业资料的收集和整理分析C、初步预测将来的需求量D、调整需求预测的结果E、执行和评估
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考题 用来表示“测验结果能够预测人们将来行为的程度”的是（）7.观察者在评级中出现的过宽的倾向，我们称之为（）效应。
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考题 效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。
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考题 （）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A、预测效度B、费用效度C、内容效度D、同侧效度
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考题 说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、同测效度
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考题 关于预测效度，下列说法正确的有（）。A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、用来预测将来行为有效性的程度E、能真正测出想测的内容的程度
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考题 关于预测效度，正确的描述是（　）A、多用于知识测试B、不适用于能力测试C、是考察选拔方法是否有效的常用指标D、是说明测试用来预测将来行为的有效性E、是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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考题 单选题关于测验项目的预备测试，以下说法不正确的是（　　）。A 在预测中应随时记录被试的反应情形B 预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体C 预测时限应与正式测试的时限相同D 预测程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似E 必要时进行两次预测，看两次的分析结果是否一致
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考题 单选题提高测试的有效性非常重要，成功的测试是指（　　）。A 证明了被测试程序正确无误B 说明了被测试程序符合相应的要求C 未发现被测程序的错误D 发现了至今为止尚未发现的错误
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考题 多选题关于预测效度，下列说法正确的有（）。A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D用来预测将来行为有效性的程度E能真正测出想测的内容的程度
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考题 填空题用来表示“测验结果能够预测人们将来行为的程度”的是（）7.观察者在评级中出现的过宽的倾向，我们称之为（）效应。
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考题 单选题说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。A 内容效度B 结构效度C 预测效度D 同测效度
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考题 单选题关于测验项目的预备测试，以下说法错误的是（）。A 预测对象应取自将来正式测验准备应用的群体B 预测过程、情境应力求与将来正式测试时的情况相似C 预测时限应与正式测试的时限相同D 在预测中应随时记录被试的反应情形E 必要时进行两次预测，看两次的分析结果是否一致
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考题 多选题企业进行需求预测的基本步骤包括（　　）。A确定预测目标 B企业资料的收集、整理和分析C初步预测将来的需求量 D调整需求预测的结果E执行和评估
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考题 单选题（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A 预测效度B 费用效度C 内容效度D 同侧效度
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考题 多选题关于预测效度，正确的描述是（　）A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D是说明测试用来预测将来行为的有效性E是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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